尊敬的董事長、各位領導、員工同志們： 大家好!
按照公司分工，現將自己一年來分管的黨、工、團、婦等工作，做如下述職，請評議。
(共匯報兩個大方面)
一、大力加強思想政治工作，并將做好思想政治工作作為企業黨組織最主要的、也是最重要的工作。
首先，制定了企業的思想政治工作制度。
其次，在實際工作中，公司各位領導、有關職能部門以及各業務部門，都能主動地、積極地按照思想政治工作制度的要求去做，取得了比較好的效果。
(下面，從公司和各部門兩個層面來看)
如，從公司層面來看:
自<思想政治工作制度>頒布以來，
一是，定期和不定期地聽取有關部門和人員的思想政治工作匯報，并針對存在問題，采取多種措施進行整改。
二是，進一步加強了員工培訓。從培訓內容看，既有業務方面的，又有管理方面的;既有政治經濟形勢方面的，又有提升員工道德方面的;既有規章制度方面的，又有企業文化方面的;從培訓方式來看，既請有成就的社會名人和成功的企業家來講，又請本公司自己的員工講，既請國內知名的培訓機構來
講，又通過收看有教益意義的視頻光碟的方法來講。通過全方位的培訓不斷地提高了全體員工的綜合素質。
三是有關部門積極發揮職能作用，較好地開展了思想政治工作的常規性的、一點一滴的工作。如人力資源部在員工培訓中投入了很大的精力，設計的培訓內容和方式都力求符合員工和企業的實際，受到了員工的歡迎。同時，人力資源部還較好地做到了<思想政治工作制度>要求的：職工職務升遷必談、下降必談、受處分必談、有思想問題必談;職工離開本企業時必談的“五必談”等工作，使職工在工作中和思想上發生變化時，能夠代表公司去關心他、鼓勵他、幫助他;同時又為公司更好地了解、掌握員工的思想，開通了一個窗口和渠道。又如，行政管理部承擔著思想政治工作領導小組辦公室的重任，他們努力做好<思想政治工作制度>要求做好的每項工作。同時，行政管理部和工會等部門，還較好地做到了職工家庭有困難必訪;職工生病住院必訪;職工家中出現重大事故必訪的“三必訪”工作;并努力搞好職工的文體活動、生日聚會、福利發放等，力求將企業對職工的溫暖送到每一名職工的心中。
四是，不斷地總結和弘揚好的思想政治工作的做法。如，將思想政治工作與業務工作緊密結合，防止出現“兩張皮”的做法;與解決職工的思想實際緊密結合的做法;與解決職工具體實際困難緊密結合的做法;與企業文化建設緊密結合的做法;對重視和自覺做好員工思想政治工作的好的部門、好的做法通過多種方式進行宣傳、弘揚的做法等，都有力地、并有效地推動了思想政治工作的開展。
從各部門來看：
自<思想政治工作制度>頒布以來，各部門經理普遍重視思想政治工作，并結合本部門的實際，創造出了豐富多彩的方式和方法，使思想政治工作在我公司呈現出“各有千秋”、“百花齊放”的特點，調動了大家工作的主動性、積極性和創造性，有力地推動了各項工作的開展。例如，銷售部、策劃部、客服部、招商部四個部門，在王總的倡導和領導下，他們重點抓人的工作狀態，一月一總結一動員;每半月一打分一考評;并進行獎罰;一周一計劃一布置;一天一落實當天的工作任務。在每天上班的“早會”上，全體員工要互道“早上好”;同時，共同大聲朗讀“騎士精神，志在超越”的部門文化精神，以鼓舞士氣，開啟一天的好心情;他們還用獎勵資金購買了勵志方面的和業務方面的圖書，設立了圖書角;并設計制作了文化墻，開設了好多欄目：有英雄榜、狗熊榜，有祝福角，有新騎士論壇，有規章制度的公告，有本公司項目資訊，有最新業務信息動態，還有“我們的團隊”欄目等等。生動活潑、豐富多彩的形式，激發了大家的斗志和工作熱情，交流了工作和生活等方面的體會，營造了溫暖的、溫馨的工作氛圍，在這快樂的、有創意的、人人都感到每天有收獲、有進步的環境中，實現了“自我教育、自我管理、自我監督、共同進步”
的初衷，受到了員工的熱烈歡迎。盡管目前經濟形勢嚴峻，招商和銷售都遭遇了前所未有的困難，但他們仍然信心百倍，斗志不減。又比如，孫總率領分管的部門，將思想政治工作與業務工作緊密結合，重點開展了加強責任心和自律意識的滲透以及能動性的開發建設，每周必召開工作會，首先把人員的思想統一起來，并要求每人每天必須至少完成一件事，進一步增強了員工的主人翁意識，提高了工作效率。工程部，根據自己部門人員多，加班加點多，又多數在施工現場工作的特點，他們提出了“盡最大可能地營造出使每個人都能發展的空間，從而變壓力為動力”的部門文化，調動了每一名員工的積極性，使大家都能心情愉快地工作。 成本部根據自己部門人員多、工作量大，而且必須“核算細致，一絲不茍”的特點，開展了“一人一事，一點一滴，耐心細致”的思想政治工作模式。他們還倡導快樂工作的文化理念，要求大家有意見當面提出，今天能解決的事情絕不拖到明天。 研發部是我公司的對外聯絡協調的乙方部門。在工作難度大，任務要求急，部門人員又少的情況下，他們重視平時的、多種形式的思想交流和感情溝通，確保了在關鍵的時刻，隊伍能拉得上，打硬仗。他們還以“為企業爭取更大的利益和贏得更多的時間空間”為部門文化理念，科學妥善、緊張有序地安排各項工作，充分挖掘每名員工的創造性思維，集中大家的智慧，動腦筋、想辦法，加班加點，千方百計地完成工作任務; 人力資源部根據本部門人員少，而承擔的工作，政策性又強的特點，他們采取了“多接觸、多傾聽、多溝通、多協調、多征求意見”的“五多”的思想政治工作的方法，有效地避免了工作中的失誤和減少了工作中的差錯，力求最大可能地為企業和員工服好務; 行政管理部根據本部門人員少、工作繁雜、量大、隨機性強的特點，工作中，他們有流程、有計劃、有檢查、有總結，嚴格要求，各負其責。一人完不成當周工作，全員周末加班幫助。既保證了工作的按時完成，體現了團隊的團結、和諧、互幫、互助，又起到了督促每位員工抓緊日常工作時間，努力按時完成工作任務的作用。工作之余，他們通過多種方式加強溝通，促膝交流，分享方方面面的美好，使大家都能在心情愉快的氛圍中快樂地工作; 財務部在勇總監的帶領下，根據自己部門人員多，管理的公司多，財務工作量大和必須要求工作細致、認真負責、具有強烈的事業心和責任感的特點，提出了“敬業、精業、勤奮、效率”和“精打細算為公，任勞任怨做人”的部門文化，每天堅持早“晨會”、晚“總結”，一點一滴地自查自糾存在的不足，以加強每位員工的責任心;他們還努力學習本企業的文化和先進企業的文化理念，并進行考試，以便加強記憶和實踐，有效地提高了本部門人員的素質和工作效率，較好地保證了各項工作任務的完成;融資審計部在部門人員少，融資和審計工作量大，任務又十分艱巨的情況下，他們以“盡自己最大努力，以保證公司資金的充足、流暢和加強審計監督”為部門文化理念，每個人都盡職盡責、盡心盡力，加班加點，不辭辛勞，為公司的生存和發展做出了巨大的貢獻。
物業管理公司根據自己部門員工多，服務范圍大，作業面分散，服務質量要求高，而員工素質又參差不齊的特點，他們一方面提出了“先讓自己的員工笑起來，才能讓服務的客戶笑起來的”文化理念，來凝聚人心和暖人心，同時，他們進一步嚴格規章制度，理順工作流程，加強業務培訓，使員工盡快地提高各方面的素質，以更好地適應和滿足服務對象的需要;多瑙河酒店把加強員工的思想政治工作，作為一項重要而緊迫的任務，常抓不懈。 一是提出了“真誠團結，務實向上，追求最完美的服務”的企業精神，并對全體員工進行了培訓�，F在企業文化的理念，已在員工當中生根發芽，并運用到了工作中去。二是開展了豐富多彩的文化活動。他們成功舉辦了“愛在中秋”職工演唱會;舉行了籃球比賽和員工運動會;創辦了“多瑙河”企業文化報;開展了“親情一家、貼心為您、超值服務、點滴做起”的全員簽名誓師大會和落實會。三是持續不斷地開展了員工的酒店業務培訓以及管理人員的培訓;四是在加強企業文化建設的同時，進一步完善和嚴格了各項規章制度和工作流程。特別是狠抓了管理層隊伍建設，大力開展了批評和自我批評。目前，酒店的各項工作越來越走上了規范化的軌道;全體員工也正在以新的作風、新的形象，以振奮的精神、昂揚的銳氣，迎接新的挑戰!
以上短短的實踐，使我們深深地體會到，符合企業實際的、切實有效的思想政治工作，在民營企業，同樣具有強大的生命力。今年，我公司在經濟形勢嚴峻，人員變化大的情況下，之所以仍然能夠保持穩定，大家還有信心、還有精、氣、神，就是由于上至董事長、各位高管領導，下至部門長以及各職能部門齊抓共管，高度重視人的思想工作的結果。只要我們能深刻地認識到這一點，今后，我們就會自覺地、千方百計地、不斷地去探索、創新、完善和加強思想政治工作，從而使廣大員工能更充分發揮自己的智慧和力量，進而更好地推動企業更加健康、穩定、快速地向前發展。
二、大力加強黨工團婦組織建設，并通過開展多種活動，樹立典型，發揮作用。
一是，黨工團婦組織普遍抓住各自節日的大好時機，表彰先進，樹立典型。如，婦代會，在“三八節”期間，召開了慶祝大會，表彰了兩個“三八”紅旗集體和十一名“三八”紅旗手;團委在“五四青年節”期間，表彰了一個先進集體和十一名優秀團員青年;黨支部在“七一節”期間，表彰了一名優秀共產黨員。并都進行了大會典型發言，介紹了各自的先進事跡。目前，這些被表彰的先進集體和個人，都在各自崗位上發揮著表率、模范作用。如“三八”紅旗集體財務部，除做好本職工作外，他們在公司組織的各項活動中都始終走在前列，無論是向災區捐款、捐物，還是在公司的各項征集活動、培訓活動、文體活動等，他們都全員參與，發揮帶頭作用。又如，公司優秀青年集體，也是“三八”紅旗集體的營銷中心，他們在各項工作和學習中始終保持了一種“永不懈怠、永不言敗、永往直前”的勃勃生機和活力，為全公司帶了好頭。優秀共產黨員周美嘉，在工作和公司各項活動中處處發揮著共產黨員的先鋒模范作用，吃苦在前，享受在后，出差、加班，處處率先垂范，為全體員工樹立了良好的榜樣。其它共產黨員，也都能在各自的工作崗位上和各項活動中，珍惜自己共產黨員的光榮稱號，處處帶頭，贏得了群眾的信賴。
二是，黨工團婦組織，通過開展多種活動，凝聚各自聯系的人群。如，婦代會在“三八”節慶祝大會上，舉行了女職工歌舞表演;工會組織在“五一勞動節”期間，舉行了“職工演唱和游藝慶祝會”;共青團組織在“五四青年節”期間，組織了“激情迎奧運、快樂強身體”的登山環�；顒�。還進行了戶外趣味團隊游戲，增強了員工的向心力和凝聚力。
三是，黨工團婦組織還根據不同實際，積極地、有針對性地做好“一人一事、一點一滴、耐心細致”的思想政治工作。
四是，黨支部和團委積極組織黨員和團員青年向災區捐款。 五是，經全體團員選舉，成立了公司團委，健全了各團支部。 六是，黨支部經黨員和群眾的“雙推”，確定了三名入黨積極分子等。
綜上所述，一年來，黨工團婦組織，在劉董事長及集團公司的正確領導和大力支持下，做了一些工作，也取得了一些成績，但距離公司的要求和企業發展的實際還有很大的差距。如，一是，由于人員的變動，黨支部和工會的組織建設還有待于進一步的健全和完善;二是，黨、工、團、婦組織的職能作用還有待于進一步的發揮;三是思想政治工作還需要進一步的深化、細化以及規范化等，這些，都有待于今后認真加以改進和提高。
2016年，是我公司更加大發展的一年，也是任務非常艱巨的一年，因此我們一定要按照集團公司和董事長的要求，更加認真細致地、更加高標準地做好職工的思想政治工作和黨群工作，以為公司的發展提供更大的思想支持和保障，從而做出自身應有的貢獻。
謝謝大家!
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2016年是*********有限公司 在高新園黨工委的正確領導下，在廣大職工的全力配合下，堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入落實科學發展觀，公司產值、銷售實現質的飛躍提升。同時，在全年的生產經營工作中，以穩定員工思想、提升全員素質、豐富員工業余文化生活為重心，開展各項活動，助推了車間生產經營任務的全面完成。
一、 黨總支工作開展情況。
1、配合高新園黨工委開展好各項黨建工作，按時黨組織活動，穩定了員工思想，黨員在生產經營中起帶頭作用，為生產經營的順利完成提供了有力的保障，公司被米東區授予“優秀基層黨支部”稱號。
2、開展了黨員示范崗活動，評先樹優一直是各黨支部常抓不懈的工作，努力發現和培養態度認真、責任心強、工作積極性高、創新能力強，對生產有突出貢獻的優秀員工，建立優秀人才儲備庫，把推薦范圍擴大到一線員工，讓所有員工都能看到希望。同時抓住評先樹優標準不放松，讓大多數員工不斷提高工作標準和工作作風，努努力、翹翹腳就能符合，也給曾經的礦部生產標兵、創新能手、優秀員工帶來緊迫感，很好的起到了促進大多數員工上進，激發員工潛力的作用。各黨支部在車間設立了黨員示范崗，開展了形式多樣的勞動、技能競賽，極大的鼓舞了廣大員工生產工作積極性。
3、按時按質的完成了新黨員的發展，今年吸收了6名入黨積極分子成為了中共預備黨員。并組織6名表現好的公司骨干參加了米東區入黨積極分子培訓班，取得了結業證書。
4、推薦員工代表高新園黨工委參加組織的新疆三史及建黨90周年知識競賽，并取得米東區三等獎。
5、按時交納、管理和使用黨費，做到帳目清楚，今年黨總支給所有黨員配備了4GU盤，方便學習交流思想，對工作起到了推動作用。
6、在黨員干部中深入開展“四先四學四高”活動，建立黨員責任區、黨員示范崗、大力培育典型、樹立榜樣，激發黨員愛崗敬業、苦干實干精神，充分發揮先鋒模范作用。通過模范典型的樹立，在黨員中逐步形成了比、學、趕、幫、超的良好工作氛圍，形成了最險的崗位是黨員、最臟的崗位是黨員、最苦的崗位是黨員、技術骨干是黨員、多數中層干部是黨員的格局。
7、把安全生產管理工作納入黨建工作重要議事日程，作為年終考核的一項重要內容，執行黨員領導干部掛鉤聯片抓安全生產的管理制度，強化監督管理，責任落實到組到班到人，把安全生產工作切實抓好、抓實、抓細、抓到位。強化從業人員培訓教育，嚴格考試制度，健全學習檔案，進一步提高安全生產意識，形成從“要我安全”向“我要安全”的轉變，保證了公司全年無安全事故。
8、今年8月，公司進入全面大生產階段，在生產任務緊急，合同訂單多，生產一線人手緊的情況，黨總支組織成立了黨員突擊隊，由車間主任黨員帶頭，大干50天不休息，所有機關干部實行6天工作制，中層以上干部7天工作制。在黨員突擊隊帶領下，所有員工齊力協力克服困難，順利完成了生產經營各項任務。
二、 工會工作開展情況
1、春節期間，舉行了一年一度的職工表彰總結大會，發放了價值近1000元的年貨，體現了公司對員工的關愛。
2、開展“慶三、八女職工聯誼活動”，給女職工發放了紀念品，舉行了座談，并放假關天，極大提升了女職工的士氣，展示了女職工的風采。
3、舉行了和諧杯春季職工運動會，舉行了拔河、自行車慢賽、男子，女子接力跑比賽，既鍛煉了職工的體魄，又增強員工間的和諧，豐富了員工業余文化生活。
4、給所有職工發放了夏季防暑用品共計3次，價格300元，極大的提升了員工勞動積極性。
5、在公司舉辦了車間勞動技能大賽，分別對車間勞動產量、車間產品質量及車間安全生產在全公司六大車間每月進行評比，對獲得第一名的車間進行6000元/5000元/4000元的重獎，使車間勞動積極性大增，保證全年公司生產任務的順利完成。
6、改善提高了公司職工食堂的飯菜質量，積極聽取廣大職工的意見，公司補貼食堂工作人員的工資、煤、氣、電、餐具，一次性用品等額外費用，只收取飯菜成本費，做到每日公布菜譜，每餐三菜一湯，米面俱全，極大的調動了員工工作積極性。
三、 團支部工作開展情況：
1、公司團支部緊跟黨支部的步伐，配合工會開展了各項活動，起到了豐富員工業余文化生活，提升員工士氣的目的。
2、開展了高新園黨工委通訊稿的采集工作，共發信息10條。
3、以車間為宣傳陣地，制作車間安全文化小展板，企業文化手冊，車間質量安全通報表等方法，大力宣傳企業文化。
4、組織青年團員定期進行聚會，聽取廣大青年員工的心聲，增強員工之間感情交流，使青年職工切實感受到企業的溫暖，大大穩定了員工思想，也豐富了員工業余文化生活。
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