這次民主生活會，突出“強化創新理論武裝，樹牢‘四個意識’，堅定‘四個自信’，勇于擔當作為，以求真務實作風堅決把黨XX決策部署落到實處”主題，聚力解決“思想政治、精神狀態、工作作風”等方面存在的突出問題，主題集中、指向鮮明、意義重大。近段時間以來，通過強化學習、深入調研、征求意見、對照檢查，使自己思想得到了凈化，靈魂得到了洗禮，作風得到了錘煉，也更加清醒的認識到了自身存在的差距和不足。下面我結合思想和工作實際作個對照檢查。
一、存在的主要問題
(一)在思想政治上，還存在改造提高不夠徹底的問題。這些年，我能夠不斷增強“四個意識”，始終看**看齊，始終與黨XX保持高度一致，在大是大非面前，旗幟鮮明，立場堅定。但對照聽黨指揮、絕對忠誠的核心要求，還存在思想改造不夠的差距。主要表現在：一是理論武裝的刻苦程度不夠。雖然能夠跟進領會**系列重要講話，認真學習新時代中國特色社會主義思想，但參與中心組的學習多，個人自己的學習少;上級要求的學習多，主動自覺的學習少;感到有用的學習多，認為不重要的學習少;就理論學理論的學習多，融會貫通的學習少，存在淺嘗輒止，深學深悟不夠，沒有真正掌握改造主觀世界的科學方法。二是思想站位的政治高度不夠。由于受工作崗位的局限，受理論素養的制約，有時對于一些帶有政治背景的問題看得不夠深透。諸如對“四個多樣化”對黨員思想上的影響和沖擊認識不足;對深化改革的復雜性艱巨性認識不夠;對改革發展過程中社會上出現的矛盾和問題看得過重等等，這也暴露出自己站在政治上、全局上審視思考問題的思維站立點不夠高，政治敏感性不夠強。三是決策部署的執行力度不夠。有時受本位主義影響，落實上級指示要求，單純從部門“小圈子”考慮問題，對一些麻煩棘手的，存在等靠推托的現象，工作不夠大膽主動;有時受中庸思維影響，既不想出頭，也不想落后，對上級的一些規定要求，落到什么標準、做到什么程度，思前想后、左顧右盼，擔心搞過了遭埋怨，也擔心落單了挨批評。反映出自己的號令意識還不強。
(二)在精神狀態上，還存在工作干勁不夠旺盛的問題。近些年，我先后多次變換崗位，無論在哪個崗位工作，我都能夠做到思想不退化、斗志不減弱、工作不懈怠。但隨著年齡的增長，任職時間的增長，特別是到了人大任職，一定程度存在“喘口氣、歇歇腳”的想法。一是工作熱情有所減退。隨著工作環境逐漸熟悉，工作經驗也逐漸掌握，那種只爭朝夕抓工作、寢食難安謀事業的勁頭略顯不足，往往是說的多，動手少;安排多，干的少;要求多，幫的少。有時雖然也按要求到基層調研檢查，但總的來說，還是在上頭多，下去少;跑的多，蹲的少。二是創新精神有所弱化。盡管這幾年，我們圍繞中心開展監督、服務發展行使職權、督辦議案建言獻策等方面取得了一些創新成果，但在深化、拓展和鞏固上做的工作還不夠。比如，在加強代表履職服務保障、更好發揮代表主體作用方面還不夠完善，在回應社會關切、推動重點問題解決方面還需持續發力。從我自身反思，還是創新意識不強，主動意識不夠，有時存在“求平穩、保安全”的思想。三是克難勇氣有所降低。對人大地位作用認識不足，存在“干多了不是功、干少了不是過，什么不干也沒人說錯”的模糊認識，雖然也注重研究新情況新問題，但缺乏苦思、深研、攻堅的勁頭。比如，新形勢下強化監督職能的難題破解不夠，監督方法單一、效果不好問題仍沒有從根本解決，工作中有時瞻前顧后、放不開手腳。
(三)在工作作風上，還存在求實落實不夠到位的問題。年初以來，能夠認真貫徹省市縣委決策部署，扎實開展干部作風大整頓和解放思想大討論活動，帶頭轉變作風、提高工作效能。但對照求真務實要求，在推動工作落實上，還有不小的差距。一是重形式輕內容的問題。曾經也錯誤的認為，有些工作不用一些形式來表現，別人怎么能知道;工作成效如果不被上級認可就等于白忙活，等等。這在種思想的支配下，對一些看得見、摸得著的“大項”任務很上心，對每天必辦、人人要干的經常性工作抓得不緊，潛意識里還是把抓“大項”工作，作為政績的評價標準，實際還是形式主義、官僚主義的流毒沒有真正肅清。二是重部署輕督導的問題。工作中，雖然能夠做到不斷校正工作的指導思想，但在時間緊、任務重、頭緒多的情況下，有時注重決策部署抓好“上篇文章”，面對面抓指導，手把手抓幫帶，腳跟腳促落實的“下篇文章”做的還不夠好。比如，圍繞加強對監察、司法工作的監督，集中人力打攻堅戰，規范了流程標準，總結了經驗做法，但在成果轉化上，試點經驗推廣上，實際能力提升上，做的還不到位。三是重上輕下的問題。對上級布置的任務，關注多、行動快、力度大、標準高。相對來講，對基層和群眾關心關愛不夠細，體察疾苦不夠深，解決問題不夠實。參加“脫貧攻堅”、“環保督查”、“大項目包保”等工作，圍繞基層反映的重點難點問題，主動考慮的不多，排憂解難做的不夠，有時甚至等靠上級給政策、給條件。這些，表面上看不是什么大問題，但實質上也是作風不實，政績觀不端正的表現。
(四)在嚴以修身上，還存在自我約束不夠嚴格的問題。作為一名黨員領導干部，始終能夠嚴格執行XX八項規定，自覺遵守廉潔自律的各項要求，特別是在經費開支、選人用人等方面，始終堅持慎權慎行，保持了黨員干部的良好形象。在個人事項方面，我現有住房1套，沒有親人在國外學習、生活、工作和定居的情況。雖然在廉潔自律方面沒有什么問題，但對照加強作風建設的新要求，還存有一些慣性思維和習慣做法，需要認真加以改正。一是存在放松懈怠的心理。隨著年齡的增長，工作學習的積極性、主動性確實有所弱化，辦公室亮燈加班的時間少了，親自動手寫材料少了，艱苦敬業精神仍需進一步強化。二是存在盲從認同的心理。對一些崇尚名牌、追求高檔、超標準建設的現象，不僅沒有亮出鮮明的立場，有時甚至采取了默許和跟風的態度。三是存在人情世故的現象。身為領導手中有點小權力，與地方人員接觸相對多一點，有時由于工作需要，或者礙于情面，對一些交往應酬，還抹不開情面拒絕，在一定程度上牽扯和分散了精力。四是存在遷就照顧的問題。同等條件下關系優先，在內心深處還有一定的市場;有時也存在基本規定能落實，但原則性還不夠強，有時也通過一些關系，幫著走走后門，搞點特殊。上述問題與當前全面從嚴治黨形勢極不相符，與加強作風建設規定背道而馳，必須堅決加以改進和糾治。
二、產生問題的主要原因
(一)理想信念有所弱化。問題出現的根子在于“三觀”，思想上的偏差必然導致行為上的放松。正是由于自己的世界觀、人生觀、價值觀改造不徹底，才導致思想認識日趨弱化，更可怕的是這種思想上的弱化、行為上的放松我個人沒有感覺，在不知不覺中淡化了信念和追求。
(二)精神狀態不夠振奮。思想引領作風，作風關系作為。我到人大工作也有4年了，雖然自己履職盡責做了一些實實在在的事，也得到了一些贊譽和好評。但隨著年齡的增長，任職時間的增長，求穩的思想逐步被放大，求實的意識逐步減退，“不求波瀾壯闊，只求平平安安”的思想逐漸占了上風，表面上看干勁還很足，但實際上已經松了套�，F在捫心自問，真是不應該。
(三)宗旨意識不夠牢固。加強作風建設，關鍵是要牢記全心全意為人民服務的根本宗旨。剖析問題產生的根源，一個重要因素就是內心深處對以人民為中心的認識不夠深刻，還沒有真正從思想上、行動上樹立起全心全意為人民群眾服務的公仆意識，從而導致抓部屬多、抓自身少，浮在面上多、親力親為少，一定程度上也導致工作作風不實。
(四)自身要求不夠嚴格。領導干部只有始終嚴格自身要求，才能確保思想上不偏軌、行為上不失德。正是由于日常生活還存在“都這樣、沒必要”的慣性思維，落實規定還存在“差不多、還可以”的寬松標準，防微杜漸、未雨綢繆做的還不夠，放松了自我凈化、自我完善和自我提高。
三、下步努力方向和整改措施
(一)加強學習，在改造思想上下功夫。進一步深入學習**系列重要講話，字逐句地認真加以消化理解，真正把思想和行為回歸到堅持實事求是、堅持黨的群眾路線、堅持從嚴治黨的本源要求上來，統一到上級安排部署上來。通過學習、對照反思和常委同志的批評幫助，深刻認識自身問題的嚴重性、危害性，自覺加強“三觀”改造，進一步增強履職盡責的使命感、責任感。
(二)立言立行，在落實整改上下功夫。堅持少說多做抓落實，堅持跟蹤問效一抓到底，堅持盯住破解難題抓工作，堅決不做表面文章;堅持與班子同志一同深入基層調查研究，用真心、下真功;堅決糾正思想上的自滿情緒，行為上的懶惰、推諉之風，察實情、解難題，努力成為人民群眾的知心人、貼心人;堅持從自身做起，從小事做起，從糾治習以為常的陋習做起，從嚴落實XX“八項規定”和各級提出的規定要求，當好代表，樹好樣子。
(三)立足崗位，在履職盡責上下功夫。積極履行監督、服務職責，堅決完成好縣委賦予的各項任務，特別是發揮好橋梁紐帶作用，圍繞推動經濟社會發展，組織代表積極建言獻策，為建設幸福xx貢獻力量。認真履行副書記職責，狠抓機關黨建工作，開展“三會一課”、主題黨日活動，努力營造團結和諧、風清氣正的生態環境。
(四)堅守原則，在廉潔自律上下功夫。工作時間越長，我越要自警自重、嚴格自律，以此時常警醒和約束自己。嚴格檢查自身的生活圈、娛樂圈、交往圈，在學習、工作和生活中努力建立起三個狀態：即勤奮工作，熱心為群眾服務的狀態;堅決貫徹“八項規定”，從嚴要求自己的狀態;堅決抓整改，自覺接受黨和群眾監督的狀態，確保在任何情況下都堅守一名共產黨員的操守。
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