篇一：校牌及規章制度牌制作標準
校牌及規章制度牌制作標準
一、校牌規格及具體標準
1.尺寸、厚度、材質：70cm×50cm0.08cm— 0.1cm 鈦金（銅質）帶弧度 2.要求：“西安市建筑工地”為宋體，“農民工業余學�！睘樾锌w，字體均為紅色；“市建委監制第xxxx號”為黑體，字體為黑色。
二、規章制度牌規格及具體標準
1.尺寸、材質：50cm×80cm冷壓板 灰色大邊框覆亮膜
2.要求：硬塑褐色邊框、底色為淡藍，標題為黑體，內容為宋體，文字部分均為黑色。 3.內容 （1）《學員守則》
一、積極參加學習活動，自覺遵守各項管理制度；二、認真學習，專心聽課，記好筆記； 三、遵紀守法，關心集體，愛護公物；
四、尊敬老師，團結友愛，助人為樂，禮貌待人；
五、不在教室吸煙、打電話，不隨地吐痰，不亂扔雜物，保持良好的衛生習慣；。六、不參與賭博，不打架斗毆；
七、注重儀表，衣著整潔，自覺維護企業形象 （2）《農民工業余學校管理制度》
一、以項目為單位成立創建農民工業余學�；顒宇I導小組，負責農民工業余學校的教學與管理活動。
二、貫徹落實市建設行政主管部門的各項要求，嚴格執行教學計劃，努力完成教學任務。三、教育培訓遵循“服務工程、按需培訓”的原則，按照工程進度和農民工需要確定培訓內容。
四、授課人員應認真備課，講課力求通俗易懂。
五、課堂授課一般安排在雨天、換班和晚上，每月2-4次，每次不少于2小時。要保證本項目農民工每人每月參加1-2次學習培訓。
六、認真落實考勤制度，認真填寫《學習記錄卡》，真實記錄培訓情況，督促學員按時培訓。 七、教室內應配備必需的教學設施，并做好管理維護工作。
八、開辟學習園地，利用黑板報、宣傳欄等形式，交流學習心得，表揚好人好事。（3）《農民工業余學校教學內容》 一、安全知識
國家和省市關于安全生產工作的法律法規，建筑施工現場常見安全隱患及預防措施，事
故案例剖析和勞動紀律等。
二、法律法規 《勞動法》、《合同法》、《建筑法》、《職業病防治法》及《勞動保障監察條例》、《治安管
理處罰條例》、《流動人員計劃生育工作管理辦法》、《農民工參加工傷保險有關問題的通知》等法
規、條例及辦法。
三、文明禮儀、社會公德、職業道德、衛生防疫 “八榮八恥”、西安市創衛七不準、建筑業從業人員職業道德規范和衛生防疫等知識。 四、操作技能
建筑業各工種生產、技能知識和操作規范、質量標準及要求。（4）《農民工業余學校教學管理人員》 校 長：(姓名及職務) 副 校 長：(姓名及職務)
篇二：五牌一圖規格
灞河上游（藍田）段河道綜合治理工程施工標
項目部銘牌內容規格
一、項目區大門制作
臨時項目區搭建：大門凈寬不小于4.0米，門柱用磚砌。門柱尺寸為0.62m×0.62m，門扇高度不小于2.4m，用40mm以上鋼管或方管焊制，正面用不小于1毫米厚鐵板封閉（不得用鍍鋅鐵皮）。門柱外面用噴繪制作安全生產、文明施工等宣傳條幅；
標段分界門樓：凈寬7米，高4.5米，上部寫明單位名稱、合同段，左右寫標語，藍底白字。
圖牌框架及其支撐立柱均應采用防銹蝕性強的金屬材料制作，并確保圖牌安臵的牢固性。
各項目經理部應在大門口設立名稱標牌，內容為項目部全稱（應與公章一致），采用0.4米×2.30米鋁合金鍍銅材料，字體采用仿宋黑字；監理部名稱標牌，內容為監理部全稱（應與公章一致）采用0.4米×2.30米黃銅板，黑體字體。字體大小要求與版面布臵合理。 二、五牌一圖制作
五牌一圖名稱為工程概況牌、施工管理人員牌、消防保衛牌、安全生產牌、文明施工牌、平面布臵圖。圖牌采用噴繪制作，圖牌標題均為白底紅字，內容深藍底白字，鈦金邊框。牌體規格為長3.0米，高2.0米，橫向書寫，外徑下沿離地高度0.8米。 三、五牌一圖具體內容 （一） 工程概況牌
× × ×工 程 概 況 牌
（二）管理人員名單及監督電話牌
施工管理人員名單及監督電話牌
（三）消防保衛牌
消 防 保 衛 牌
1、實行“誰主管，誰負責”原則，貫徹“預防為主，防消結合”方針。
2、建立以工地項目經理為主的義務消防組織并健全防火安全責任制管理網絡。
3、建立項目內使用明火和明火作業審批制度,嚴禁工棚(住宿)區使用電爐及電器取暖器等.
4、每三個月至少進行一次消防器具、消防安全檢查，發現問題及時處理，結合工地實際情況，制定各工種消防滅火措施。 5、施工現場不得打架斗毆，不得從事盜竊、窩贓、銷贓、賭博等違法犯罪活動。
6、不準將易燃、易爆物品帶進宿舍；
7、不準將火種帶進倉庫和施工危險區域，材料間及木制品堆放場地；
8、電焊、氣焊人員應嚴格執行操作規程，執行動火證制度，不準在易燃易爆物附近進行電氣焊作業。
9、易燃物品必須定點存放好，在消防區內應設臵明顯的防火、安全、警告標志牌。
（四）安全生產牌
安 全 生 產 牌
1、堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針和管生產必須管安全的原則。
2、進入施工現場必須遵守各項安全生產規章制度。
3、進入現場，必須戴好安全帽，扣好帽帶，并正確使用個人勞動保護用品
4、2M以上的高處、懸空作業，無安全設施的，必須戴好安全帶、扣好保險鉤。
5、高處作業不準穿硬底或帶釘易滑的鞋靴。 6、施工現場不準赤腳、不準穿拖鞋、高跟鞋。
7、操作前不準喝酒；不準在施工現場打鬧；不準帶小孩進入施工現場。
8、非有關操作人員不準進入危險區域。
9、未經施工負責人批準，不準任意拆除防護設施及安全裝臵。 10、不準從高處向下拋擲任何材料工具等物件。
11、不是電氣和機械班組的人員，嚴禁使用操作機電設備。 12、嚴禁工作人員及群眾在工程范圍河道內游泳、洗澡。
（五）文明施工牌
文 明 施 工 牌
1、嚴格施工現場平面布臵圖管理和實施，必須做到有序定臵； 2、施工現場封閉管理，要設臵連續密閉的圍墻（檔、欄），并做到標準、穩固、整齊、美觀；
3、施工現場臨時建筑物，構筑物設施應符合標準要求，嚴禁使用竹棚、石棉瓦、油氈搭建。施工作業區與生活區應采取隔離措施；
4、施工現場設臵衛生間，墻刷白，每日有專人負責打掃；
篇三：規章制度的尺寸
校牌及規章制度牌制作標準
一、校牌規格及具體標準
1.尺寸、厚度、材質：70cm×50cm0.08cm— 0.1cm 鈦金（銅質）帶弧度 2.要求：
“西安市建筑工地”為宋體，“農民工業余學�！睘樾锌w，字體均為紅色；“市建委監制第
xxxx號”為黑體，字體為黑色。
二、規章制度牌規格及具體標準
1.尺寸、材質：50cm×80cm冷壓板 灰色大邊框覆亮膜
2.要求：硬塑褐色邊框、底色為淡藍，標題為黑體，內容為宋體，文字部分均為黑色。 3.
內容 （1）《學員守則》
一、積極參加學習活動，自覺遵守各項管理制度；二、認真學習，專心聽課，記好筆
記； 三、遵紀守法，關心集體，愛護公物；
四、尊敬老師，團結友愛，助人為樂，禮貌待人；
七、注重儀表，衣著整潔，自覺維護企業形象 （2）《農民工業余學校管理制度》
一、以項目為單位成立創建農民工業余學�；顒宇I導小組，負責農民工業余學校的教學
與管理活動。
二、貫徹落實市建設行政主管部門的各項要求，嚴格執行教學計劃，努力完成教學任務。
三、教育培訓遵循“服務工程、按需培訓”的原則，按照工程進度和農民工需要確定培訓內
容。
四、授課人員應認真備課，講課力求通俗易懂。
五、課堂授課一般安排在雨天、換班和晚上，每月2-4次，每次不少于2小時。要保證
本項目農民工每人每月參加1-2次學習培訓。
六、認真落實考勤制度，認真填寫《學習記錄卡》，真實記錄培訓情況，督促學員按時培
訓。 七、教室內應配備必需的教學設施，并做好管理維護工作。
八、開辟學習園地，利用黑板報、宣傳欄等形式，交流學習心得，表揚好人好事。（3）
《農民工業余學校教學內容》 一、安全知識 國家和省市關于安全生產工作的法律法規，建筑施工現場常見安全隱患及預防措施，事故案例剖析和勞動紀律等。
二、法律法規 《勞動法》、《合同法》、《建筑法》、《職業病防治法》及《勞動保障監察條
例》、《治安管
理處罰條例》、《流動人員計劃生育工作管理辦法》、《農民工參加工傷保險有關問題的通
知》等法規、條例及辦法。
三、文明禮儀、社會公德、職業道德、衛生防疫 “八榮八恥”、西安市創衛七不準、建
筑業從業人員職業道德規范和衛生防疫等知識。 四、操作技能 建筑業各工種生產、技能知識和操作規范、質量標準及要求。（4）《農民工業余學校
教學管理人員》 校 長：(姓名及職務) 副 校 長：(姓名及職務) 篇二：管理制度及細則尺寸 管理制度及細則26個，尺寸：高：120厘米，寬70厘米常溝小學 2015.5.7篇三：大小型公司管理制度大全目 錄
第一章 總則. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
一、公司管理大綱. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
二、員工守則. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 第一部分 公司管理制
度. . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
第一章 文件管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . .5
第二章 檔案管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 7
第三章 保密制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9
第四章 印章使用管理制度度. . . . . . . . . . . . . . 10
第五章 證照管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 15
第六章 證明函管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 15
第七章 會議管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 16
第八章 辦公用品管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 18
第九章 車輛使用管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 20
第十章 車輛管理補充制度. . . . . . . . . . . . . . . 21 第十一章 交通費用
補貼制度. . . . . . . . . . . . . . 23 第十二章 考勤管理制度. . . . . . . . . . . . . . . .
24 第十三章 出差管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 26 第十四章 通訊管理制
度. . . . . . . . . . . . . . . .29 第十五章 公司宴請接待制度. . . . . . . . . . . . .
29 第十六章 員工工作餐管理制度. . . . . . . . . . . . .32 第十七章 借款和報銷的
規定. . . . . . . . . . . . . 32 第十八章 員工招聘、調動、離職等規定. . . . . . . . .34
第十九章 計算機管理制度. . . . . . . . . . . . . . .36 第二十章 合同管理制
度. . . . . . . . . . . . . . . . 36 第二十一章 衛生管理制度. . . . . . . . . . . . . . 45 第二十二章 財務管理制
度. . . . . . . . . . . . . . 45 第二十三章 財務報銷管理制度. . . . . . . . . . . .
47 第二十四章 員工工資發放管理制度. . . . . . . . . . 51 第二十五章 廉政建設制
度. . . . . . . . . . . . . . 54 第二部分 各部門管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . .55
第一章 行政辦公室職責. . . . . . . . . . . . . . . 55
第二章 財務部職責. . . . . . . . . . . . . . . . . 57
第三章 銷售部職責. . . . . . . . . . . . . . . . . 58
第四章 技術部職責. . . . . . . . . . . . . . . . . 59
第五章 生產部職責. . . . . . . . . . . . . . . . . 59
第六章 采購部職責. . . . . . . . . . . . . . . . . 61
第七章 質量部職責. . . . . . . . . . . . . . . . . 61
第一章總 則
為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根
據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。
一 、 公 司 管 理 制 度 大 綱
1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
2、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或
破壞公司發展的事情。
3、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，
不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效
益。
4、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機
會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊
伍。
5、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。
6、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提
高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責
任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
7、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導
員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
8、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
二、 員工守則
1、 遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業。
2、 維護公司聲譽，保護公司利益。
3、 服從領導，關心下屬，團結互助。
4、 愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。
5、不斷學習，提高水平，精通業務。
6、積極進取，勇于開拓，求實創新。 第一部分 公司管理制度
第一章 文件管理制度為減少發文數量，提高辦文速度和發文質量，充分發揮文件在各項工作中的指導作用，
特制訂本制度。
一、文件管理內容主要包括：上級函、電、來文，同級函、電、來文，本公司上報下發
的各種文件、資料。按照分工的原則，全公司各類文件由辦公室歸口管理。
二、收文的管理
三、公文的簽收
1.凡來公司公啟文件（除公司領導訂啟的外）均由辦公室登記簽收
2.對上級機要部門發來的文件，要進行信封、文件、文號、機要編號的“四對口”核定，
如果其中一項不對口，應立即報告上級機要部門，并登記差錯文件的文號。
3. 公文的編號保管
（1）、 辦公室秘書對上級來文拆封后應及時附上“文件處理傳閱單”，并分類登記編號、
保管。須由公司承辦或歸檔的公司領導親啟文件，公司領導啟封后，也應交辦公室辦理正常
手續。
（2）、本公司外出人員開會帶回的文件及資料應及時分別送交辦公室秘書進行登記編號
保管，不得個人保存。
4. 公文的閱批與分轉篇四：規章制度標志牌
一、規章制度
制作材料：白色鋁合金邊框，白底、黑字（黑體） 規格410×580mm
二、標志牌
1、 “高壓危險” 規格600×400mm 白底、紅字、藍邊 （50塊）
2、 “有人工作，嚴禁送電”規格規格200×100mm白底、紅字、紅邊 （50塊）
3、 “非工作人員禁止入內”和“高壓危險”規格分別為500×300mm白底、紅字、綠邊
（各20塊）
4、“停電” 、“送電”、“備用”牌規格200×100mm 停電牌用綠字，送電牌用紅字，備
用牌用黃字 （停電和送電各100塊，備用30塊）
5、 “局扇專用開關”和“局扇專用變壓器”規格200×300mm白底紅字（各10塊） 以上標志牌表面采用反光材料噴涂
三、地面變電所標志牌
1、“禁止合閘有人工作！”規格200×160mm和80×65mm 白底，紅色圓形斜桿，黑色禁
止標志符號，字體:黑體（50塊）
2、 “禁止合閘線路有人工作！”規格200×160mm和80×65mm 白底，紅色圓形斜桿，
黑色禁止標志符號，字體:黑體（50塊）
3、 “禁止分閘” 規格200×160mm和80×65mm 白底，紅色圓形斜桿，黑色禁止標志
符號，字體:黑體（50塊）
4、“在此工作” 規格：250×250mm和80×80mm 襯底為綠色，中間直徑200mm和65mm
白圓圈，字體黑字，寫于白圓圈中。（50塊）
5、“止步，高壓危險！“規格300×240mm和200×160mm 白底，黑色正三角形及標志符
號，襯底為黃色。字體：黑體（50塊）
6、“從此上下” 規格250×250mm襯底為綠色，中間直徑200mm白圓圈，字體：黑體（50
塊）
7、 “從此進出” 規格250×250mm襯底為綠色，中間直徑200mm白圓圈，字體：黑體、
黑字，寫于白圓圈中。（50塊）
8、“禁止攀登，高壓危險” 規格500×400mm和200×160mm 白底，紅色圓形斜桿，黑
色禁止標志符號。字體：黑體。（50塊）篇五：公司員工管理制度要看公司規模大小而定公司員工管理制度要看公司規模大小而定，我朋友說日本的員工管理制度特別完善，要
是你看得東日語的話可以去看看，反正我是看不懂啦。
第一章 入職指引
第一節 入職與試用
一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。
二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等
條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。
三、入職
第二節 考勤管理
一、工作時間 公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為 7.5 小時。其中： 周一
至周五：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 下午: 13 ： 30 － 17 ： 30 為工作時間12 ： 00 － 13 ： 30 為午餐休息周六：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 為工作時間實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查后實施。
二、考勤
1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代
替他人打卡。 2、 遲到、早退、曠工 （ 1 ）遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣發薪金 10
元。
30 分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發薪金 20 元。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。 （ 2 ）月遲到、早退累
計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。 曠工一次扣發一天雙倍薪金。 年度內曠工三
天及以上者予以辭退。 3 、請假 （ 1 ）病假a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致電部門負責人，
請假一天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。 b 、員工因患傳染病或其他
重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由
公司給予工作安排。 (2) 事假：緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其
余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按
曠工論處。事假期間不計發工資。 4 、出差(1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導
批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。 (2) 出差人員原則上須在規定時間內返回，
如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差
考勤。
5 、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，
十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門
審查、總經理審批。 6 、加班 (1) 加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報人事部門
備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統一以《勞動合同》約定標準為基
數，以天為單位計算。
(2) 加班工資按以下標準計算：工作日加班費＝加班天數×基數× 150 ％休息日加班費＝加班天數×基數× 200 ％法定節日加班費＝加班天數×基數× 300 ％ （ 3 ）人事部門負責審查加班的合理性及效率。 （ 4 ）公司內臨時工、兼職人員、部
門主管（含）以上管理人員不計算加班費。 （ 5 ）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規定。 7 、考勤記錄及檢查 （ 1 ）考勤負責人需
對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節假日順延）將上月考勤予以上報，經部門領導審核
后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。 （ 2 ）人事部門對公司考勤行使檢查權，各
部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。 （ 3 ）對
于在考勤中弄虛作假者一經發現，給予 100 元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理。
第四節 人事異動
一、調動管理
1 、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人
事部門經理批準，部門經理以上人員調動由總裁（子公司由總經理）批準。 2 、批準后，人
事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發文通報。3 、普通員工須在三天之內，
部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續。 4 、員工本人應于指定日期履任新職，人事部
門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統中進行信息置換。5 、人事部門將根據該員工于
新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。
二、辭職管理
1 、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后
轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。2 、收到員工
辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門 ,以保
證及時進行有針對性的工作改進。3 、員工填寫《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產
清還手續。 4 、人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。 5 、
員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。6 、人事部門將《離職手續清單》等相關資料存檔
備查，并進行員工信息資料置換。
三、辭退管理 1 、見本手冊第一章第二節六 . 1 及六2 . 2 、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查后報總裁批準。
3 、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發《離職通知書》。 4 、員工應在離開
公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續；員工在約定日期到財務部辦理相關手續，
領取薪金和離職補償金。 5、 員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，
本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。 6 、人事部門在辭退員
工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。
第二章 行為規范
第一節 職業準則
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