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員工不遵守規章制度

來源:免費論文網 | 時間:2017-03-20 05:59:57 | 移動端:員工不遵守規章制度

篇一:員工違反規章制度處罰條例

花樣年華員工違反規章制度處罰條例

1. 員工每月休假二天,排表輪休,節假日(周六,周日)不休(由部門主管簽字后,經理審批,交人力資源中心許可)。違者警告1次。

2. 請假或調休未經核準私自休假者,視同曠工,曠工一日除當日薪資不給外,并扣除2日綜合薪資(不允許電話請假)

3. 培訓,開會無故缺席者警告2次。

4. 個人休假,工作無人接替或未與職務代理人辦理交接手續者,警告2次。

5. 擅自提早下班,當日以曠工論并記警告2次。

6. 態度惡劣,做事不認真,還不糾正者警告2次。

7. 服務態度欠佳,經顧客檢舉屬實者,小過1次。

8. 未經許可私自帶非公司員工進入其工作場所者,小過1次。

9. 門市部、型設部及所有應化妝上班者,上崗后未化妝,警告1次。

10、擅自使用公司化妝品者,記警告1次。

11、上班時聚眾閑聊看報、吃零食、嬉戲、跳舞、唱歌、吃早點、捂手、烤火、

吹空調、看電視、擅自用公司相袋、使用一次性水杯,聽無線音響,隨身聽,抄寫非公事文件,修剪手腳指甲等,每項記警告1次。

12、不服從指揮、安排、語言不恭、頂撞管理人員及工作失誤拒不改正者,記

小過1次。

13、上班時間會客,以5分鐘為限,接聽私人電話不得超過3分鐘,違反者記

警告1次。

14、搬弄是非,拉幫結派,制造矛盾者,散布流言等損害公司形象者,記小過

1次。

15、接待顧客不夠熱情未使用TCS禮議,每項記警告1次。

16、與客人無理爭辯,甚至嘲諷、謾罵、吵架,記大過1次。

17、工作不認真,報表漏填,疏忽造成失誤,記警告1次,(如因此產生客怨

則加倍處罰,所造成公司經濟損失由過失人承擔)

18、上班串崗,上下班時未著裝打卡,記警告1次。

19、不得在崗位,含衛生間,更衣室抽煙,不準酒后上崗,違者警告2次。

20、執行工作中不準會客,有特殊情況需經主管批準。(限5分鐘以內)違者

警告1次。

21、勿在同事或顧客面前談論他人是非,違者警告1次。

22、臨下班時,有顧客進店不得下班,違者警告1次。

23、工作未盡職或分配其工作未落實和未按時完成而影響公司效益者,記警告

1次。

24、隨意吐痰,丟紙屑,果皮,彈煙灰,扔煙頭,記警告1次。

25、用餐未依規定并亂丟殘渣,餐盒隨意棄置,吃完飯未清理者,記警告1次。

26、個人崗位衛生檢查不合格者,記警告1次。

27、私人利用公司,擅自拍照、化妝、洗照片及將公司業務轉入他人他店除扣

原業務金額并記大過1次。

28、客人用餐,由前臺安排輪流買餐,不得浪費,購餐時間不得超過20分鐘。

29、同仁應彼此通力合作,互敬互重,不得有謾罵、詆毀、動粗或對公司、經

理及主管有不禮貌之行為違者記小過1次。

30、上班時間應力求盡善盡美,盡職負責,不得假公辦私,違者警告1次。

31、公司上下統一優惠政策(特殊情況由主管批準)違者警告1次。

32、上班時間賭博、喝酒記大過1次。(因公應酬除外)

33、未經主管同意,不得使用電鍋、電茶壺、電熱水器等違者記小過1次。

34、未經主管同意,私接電源,影響公共安全者記小過1次。

35、員工不得更改個人的任務,人事記錄違者小過1次。

36、耽誤客人到期、按期取件(包括照片、相冊、樣片、看樣、光盤、化妝時

間、禮服、花車、攝影等)每項記警告1次。

37、除特殊原因經主管批準外,上班時間一律不得睡覺,違者記警告1次。

38、老門市在有空時,未協助新門市接單者,記警告1次。

39、代他人打卡和被打卡者,記大過1次。

40、與顧客和員工發生斗毆事件,不論對錯,記大過1次。

41、前臺因帳務不清,少款、丟款自己賠償。

42、損壞丟失公司物品按原價賠償并記警告1次。

43、凡是貪污公司現金、財物或盜竊他人財物,除金額退還并開除外,一律交

公安部門依法處理。

44、如因沒能達到公司要求或明知故犯,帶情緒工作者,主管有權責其回家反

省,工資不發,扣全勤。

45、下班未關閉電源其部門,記警告2次。

警告1次扣罰5元,累計3次警告為1小過,扣罰20元累計3小過為1大過,扣罰100元

累計2大過在職查看,當月滿3大過免職除名

嘉獎1次獎勵5元,累計3次嘉獎為1小功,獎勵15元累計3次小功為1大功,獎勵60元

當月滿3大功者報請公司給予特別獎勵

注: (財務結算)

1.每月罰款總金額扣除獎勵總金額后其余撥入員工福利委員會。

2.員工福利委員會之各執行委員由員工大會選舉產生。

3.每周收支由委員會公告。

篇二:員工違反企業規章制度處理規定

第一章 總則

第二章 處理方式及規則

第三章 違規行為及處理

第一節 違反授權管理規章制度行為及處理

第二節 違反資金計劃管理規章制度行為及處理

第三節 違反信貸業務規章制度行為及處理

第四節 違反外匯業務規章制度行為及處理

第五節 違反風險資產管理規章制度行為及處理

第六節 違反儲蓄存款業務規章制度行為及處理

第七節 違反銀行卡業務規章制度行為及處理

第八節 違反會計出納規章制度行為及處理

第九節 違反聯行結算規章制度行為及處理

第十節 違反重要空白憑證、有價單證管理規章制度行為及處理

第十一節 違反固定資產管理及集中采購規章制度行為及處理

第十二節 違反財務管理規章制度行為及處理

第十三節 違反代理業務規章制度行為及處理

第十四節 違反基金托管業務規章制度行為及處理 第十五節 違反業務合同管理規章制度行為及處理 第十六節 違反經濟糾紛管理規章制度行為及處理 第十七節 違反計算機管理規章制度行為及處理 第十八節 違反人事工作規章制度行為及處理 第十九節 違反監察工作規章制度行為及處理

第二十節 違反稽核工作規章制度行為及處理

第二十一節 違反安全保衛規章制度行為及處理

第二十二節 違反檔案、印章、保密管理規章制度行為及處理

第二十三節 違反后勤管理規章制度的行為及處理

第二十四節 其他違反規章制度行為及處理

第四章 處理程序

第一節 經濟處罰程序

第二節 紀律處分程序

第三節 其他處理程序

第四節 復議程序

第五章 附則

各省、自治區、直轄市分行,新疆兵團分行,各直屬分行,各培訓學院:

現將《中國農業銀行員工違反規章制度處理暫行辦法》(以下簡稱《處理辦法》)及有關說明印發給你們,請認真學習,遵照執行。并就有關問題通知如下:

一、充分認識總行制定《處理辦法》的目的和意義

制定統一的《處理辦法》,是總行加強內控制度建設的重大舉措,其目的是為了嚴格執行各項規章制度,強化內部管理,維護正常的經營管理秩序,保障農業銀行資產安全和穩健經營,扭轉全系統多年以來存在的有章不循、執法不嚴、處罰不力的局面,促進農業銀行的改革發展。

1997年以來,總行先后下發了8個單行的違反規章制度處罰辦法,還有一些分散在各類業務管理制度或操作規程中的處罰規定。這些規定對規范業務經營,嚴肅處理各種違規行為起到了一定作用。但是,由于這些處理規定缺乏有機的協調和統一,在一定程度上存在著矛盾、重復和處罰尺度不一致的問題。隨著我行業務的發展,大量新業務出現,原有的處罰規定亟需根據實際情況加以充實和完善。同時,《金融違法行為處罰辦法》出臺以后,國家有關部門又相繼制定了很多違規違紀的處理規定,我行原有的各項處理規定必須據此作出調整。因此,在對現有各項違規處理規定進行清理的基礎上,盡快制定統一的《處理辦法》十分必要:

一是使《處理辦法》符合國家有關規定,為我行處理各種違規行為提供合法有效的依據;

二是統一設定處理的類型、幅度,避免對同一性質問題處理輕重不一;

三是制定一個集中、全面、細致的《處理辦法》,改變現有處理規定分散、漏缺的狀況,推動我行規章制度建設。

基于上述情況,總行組織有關人員,在認真調查研究的基礎上制定了本《處理辦法》!短幚磙k法》嚴格依據國家現行法律、法規、金融規章以及我行現行的各項規章制度,在全面總結了我行多年來對違規行為處罰的實踐經驗基礎上,對處理原則、處理對象、違規責任人員、處罰的種類和適用、從重和減輕的情節、處理的后果以及處理程序等作出了明確規定,內容基本涵蓋了我行業務經營管理的各個領域和環節中經常出現的違規違紀行為。

《處理辦法》對落實我行各項規章制度、加強規范化管理具有重要作用。各級行要嚴格執行《處理辦法》的規定,進一步規范經營管理行為,提高經營管理的制度化、規范化水平。

二、要高度重視并切實抓好《處理辦法》的貫徹落實工作

《處理辦法》在違規行為的處理原則、方式、規則、權限、程序、尺度等諸多方面都有較大調整,是我行執法檢查、稽核、管理和處罰的基本依據。全面領會和掌握《處理辦法》的內容和精神實質,對于正確適用《處理辦法》,發揮《處理辦法》依法從嚴治行的作用非常必要。因此,各級行要切實抓好《處理辦法》的學習和培訓工作,使每一名員工都能夠充分認識到總行制定《處理辦法》的目的和意義,熟悉和掌握《處理辦法》的各項內容和要求,自覺照章辦事,從而規范經營管理和業務操作行為,發揮《處理辦法》的警示作用。特別是各級行高級管理人員、主管人員以及監察、人事、稽核和其他管理部門,要帶頭學習《處理辦法》,并切實運用到實際工作中去。此外,要將《處理辦法》與勞動合同有效銜接起來。對于新入行員工,要把《處理辦法》作為入行教育的必選教材。

各級行要以《處理辦法》的出臺為契機,組織員工認真學習各項規章制度、辦法和操作規程,全面整頓經營管理秩序。對那些有章不循、違規操作的人員,要堅決按照《處理辦法》的規定進行處理,決不手軟。各級行要按照《處理辦法》的有關規定,理順處罰程序,落實部門職責,建立相關配套措施。

三、關于其他違規行為處理辦法的廢止問題

為了保證我行對違規行為進行處罰的統一性,避免出現矛盾或適用中的混亂,自《處理辦法》下發執行之日起,以下文件予以廢止:(1)中國農業銀行工作人員違反財務會計規章制度的處理辦法(試行);(2)中國農業銀行工作人員違反資金組織規章制度的處理辦法(試行);(3)中國農業銀行工作人員違反貸款規章制度的處理辦法(試行);(4)中國農業銀行工作人員違反資金管理規章制度的處理辦法(試行);(5)中國農業銀行工作人員違反安全保衛規章制度的處理辦法(試行);(6)中國農業銀行工作人員違反外匯業務規章制度的處理辦法(試行);(7)中國農業銀行工作人員違反干部人事規章制度的處理辦法(試行); (8)中國農業銀行關于對工作人員違反規章制度處理的暫行規定(試行)。

中國農業銀行員工違反規章制度處理暫行辦法

第一章 總則第一條 為嚴格執行各項規章制度,強化內部管理,維護正常的經營管理秩序,保障中國農業銀行(以下簡稱本行)資產安全和穩健經營,根據國家有關法律、法規、金融規章以及本行各項規章制度,制定本辦法。

第二條 本辦法所稱違反規章制度行為是指本行員工違反國家法律、法規、金融規章,以及本行各項基本制度、管理辦法、操作規程和勞動紀律的行為(以下簡稱違規行為)。

第三條 本辦法規定的有關責任人員,是指不履行或不正確履行職責,對違規事實的發生負有責任的員工,包括高級管理人員、主管人員和一般員工。

高級管理人員,是指本行各級行行長、副行長,各級營業部總經理、副總經理,辦事處、分理處、營業所主任、副主任。

主管人員,是指各級行內設機構負責人及副職人員(含營業單位坐班主任、儲蓄所主任)。

第四條 對違規責任人員的處理原則:

(一)本行任何員工有違規行為的,在適用本辦法上一律平等;

(二)對違規責任人員的處理,要與違規事實和責任輕重相適應;

(三)國家法律、法規、金融規章對違規行為的處理有特別規定的,從其規定;

(四)本行員工違規行為有犯罪嫌疑的,移交國家司法機關處理。

第五條 本辦法適用于本行所有員工,包括長期合同工、儲蓄合同工和短期合同工。

已與本行解除勞動關系的人員,經查實在本行工作期間有違規行為的,可以提出處理建議,按照有關移送和處理的規定,移送其現所在單位進行處理。

離、退休人員,經查實在本行工作期間有違規行為的,應當根據本辦法進行處理。

第六條 人事檔案關系不在本行的員工,應當按照勞動合同和本辦法的規定,以經濟處罰或其他處理方式對其違規行為進行處理。一般不適用本辦法有關紀律處分的規定。

第二章 處理方式及規則

第七條 對違規責任人員的處理方式:

(一)經濟處罰,包括罰款、扣發考核性工資;

(二)紀律處分,包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除;

(三)其他處理,包括通報批評、離崗清收、限期調離、解聘專業技術職務、辭退、除名、解除勞動合同等。

以上處理方式可以并處。

第八條 對于過失違規、情節輕微、沒有造成經濟損失或其他不良后果的違規行為,可以單獨適用罰款處理。但對于應當給予紀律處分的,不得以罰款替代。

單獨適用罰款的處罰,每人每次不得低于人民幣20元,具體按照總行稽核處罰規定執行。罰款所得款項,由處罰部門交本行財務會計部門列專戶管理。

第九條 因違規行為導致發生事故、案件、經濟糾紛,給本行造成經濟損失的,應根據責任的大小,承擔相應的賠償責任。

第十條 因違規行為受到紀律處分的,同時應給予扣發考核性工資的經濟處罰;受到降級(含)以上紀律處分的,一律解聘專業技術職務。

受到警告處分的,扣發1至3個月考核性工資;受到記過、記大過處分的,扣發4至6個月考核性工資;受到降級、撤職處分的,扣發7至12個月考核性工資,其工資標準按有關規定重新確定;受到留用察看處分的,留用察看期間停發工資,按當地政府規定的最低工資標準發給生活費。

第十一條 一人實施本辦法規定的兩種以上(含兩種)應當受到紀律處分的行為,應當合并處理,按照所實施違規行為中應當給予的最高處分,加重一檔給予處分;如果其中一種違規行為應當受到開除處分的,給予開除處分。

第十二條 因違反國家法律、法規受到刑事處分或行政處罰的,應當給予相應的紀律處分或其他處理。

受到拘役、有期徒刑(包括緩刑)以上刑事處分或被勞動教養的,除國家有特殊規定外,一律給予開除處分或解除勞動合同。

因過失犯罪被判處三年以下有期徒刑或其他較輕刑罰,如本人一貫工作表現良好,犯罪后能夠認真檢討并有悔過表現,在群眾中未造成惡劣影響的,可以根據實際情況給予留用察看處分。

第十三條 本辦法規定的紀律處分,警告的處分期為半年,記過、記大過和降級的處分期為一年,撤職和留用察看的處分期為兩年。

受到總行、一級分行通報批評的員工,從通報批評下達之日起一年內,取消評先資格;受到紀律處分的員工,在處分期內,不得晉升行政職務、行員的等級工資和評聘專業技術職務,取消評先資格。

第十四條 紀律處分期滿后,經受處分人提出申請,由原處理行決定是否解除處分。受

篇三:員工學習違反規章制度處理辦法的體會——集錦

員工違反規章制度處理辦法的學習心得 ,在全縣信用社開展了《湖北省農村信用社員工違反規章制度處理辦法》學習活動,本人通過自學和集中學習,對《處理辦法》所涉及的共四章、十九節、二百二十七條行為的具體介紹,使我進一步提高了對授權、人事、信貸、風險、會計出納、重要空白憑證、計算機、印證、安保等工作有了一個全新的熟悉,使我對認真執行各項規章制度的意識得到加強,并時刻告誡自己嚴格遵守,達到了開展此次教育活動的預期目的。下面是我對這次《處理辦法》學習的體會: 省 聯社確定在全省信用社系統開展《員工違反規章制度處理辦法》學習活動后,我能從思想上高度重視,積極配合聯社機關搞好本次學習教育活動,認真學習有關規 定,并做好筆記。通過學習,使我熟悉到加強規章制度的執行,是我們農村信用社各項業務快速發展的保證,也是防止各類案件和違規問題發生的基本前提。加強 《員工違反規章制度處理辦法》學習,是貫徹執行上級聯社各項規章制度的重要工作任務,也是我們每位員工的責任。

近 年來,我縣信用社雖然沒有發生大的經濟案件和重大責任事故,但是一些違反規章制度的現象還不同程度存在,員工學習教育不夠深入、制度執行不夠到位、在各項 業務操作中仍然存在一些風險隱患。我們應該清醒地熟悉到,很多案件的發生,都是因為在執行制度上不夠嚴格,違反了操作規程,從而釀成了案件的發生。因此, 系統地進行學習教育顯得猶為重要,認真學習、深刻領會,強化自我保護意識,進一步明確自己的崗位職責,在實際工作中要嚴格按照各項規章制度履行崗位職責。

通過這次《處理辦法》學習,對照各項規章制度、規定,查找本人在學習和工作中存在一些不足:一是嚴格落實各項規章制度和崗位職責方面執行不夠細致。二是不善于總結工作中存在的問題和經驗。三是對有些規章制度的理解不夠透徹。

針 對本人存在的一些問題,采取如下改進措施:一是加強有關業務的學習、非凡是規章制度的學習,熟悉和把握規章制度的要求,提高自身的綜合素質和分析能力。二 是認真履行工作職責,建立和完善各項治理制度。三是要加大對基層信用社會出人員的治理和同事之間的監督力度,將各項制度落實到業務活動中

去。四是強化責任 意識,要求自己愛崗敬業,認真嚴厲對待自己的職業,忠于自己的事業,勤奮工作,深思慎行,將責任心融化于血液,體現于行動,伴隨于身邊,有一分熱,發一分光,做一個實實在在的信合人。

《員工違反規章制度處理辦法的學習心得》來源于文秘站,歡迎閱讀員工違反規章制度處理辦法的學習心得。

加強合規學習,保證按規操作

學習員工違反規章制度處理辦法的體會

《員工違反規章制度處理辦法》是為嚴格執行各項規章制度、強化內部管理、維護正常經營管理秩序、保障資金安全、穩健經營和有效發展,根據相關法律法規、各項規章和相關制度制定的,為了不給單位形象、聲譽造成負面影響,也是為了在工作崗位上保護自己規范經營,所以我要好好學習,在工作之中按程序合規操作,學好了,才能知道別人做的對不對。下面是我對這次《處理辦法》學習的體會:

上級行布置開展《中國農業銀行員工違反規章制度處理辦法》學習活動后,我能從思想上高度重視,按上級行要求,積極參與學習教育活動,認真學習有關規定,并做好筆記。通過學習,使我認識到加強規章制度的執行,是我們農行各項業務快速發展的保證,也是防止各類案件和違規問題發生的基本前提。加強《員工違反規章制度處理辦法》學習,是貫徹執行上級行各項規章制度的重要工作任務,也是我們每位員工的責任。

俗話說:國有國法,家有家規。農行是我們的家,我們要共同愛護好?傂兄朴啺ū巨k法在內的所有規章制度,目的只有一個,那就是維護正常經營管理秩序,確保經營穩健可持續發展,保障資產安全保值增值,為股東為社會負責。近年來,我行雖然沒有發生大的經濟案件和重大責任事故,但是一些違反規章制度的現象還不同程度存在,員工學習教育不夠深入、制度執行不夠到位、在各項業務操作中仍然存在一些風險隱患。我們應該清醒地認識到,很多案件的發生,都是因為在執行制度上不夠嚴格,違反了操作規程,從而釀成了案件的發生。因此,系統地進行學習教育顯得猶為重要,認真學習、深刻領會,強化自我保護意識,進一步明確自己的崗位職責,在實際工作中要嚴格按照各項規章制度履行崗位職責。

通過學習,作為一個最基層的員工,要更好地貫徹執行本辦法,要做好下面幾方面:

一、堅持合規辦事,堅決剔除憑感覺辦事、憑經驗辦事、憑習慣辦事、憑行政權力辦事的陋習,任何工作的開展都要以法律、法規和行章為準繩,不能動輒以發展和拓展業務為借口,打制度辦法的擦邊球,甚至以此來指導暗示下屬違規操作。在思想道德上筑起一道預防違規違紀違法犯罪的牢固防線。

二、作為一名農行人,應本著對社會、對股東、對單位、對事業、對同事、對自己和對家庭負責的態度,認真執行各項規章制度,認真履行好網點負責人的職責,提高制度的執行力,思想上要認清合規經營、合規操作的重要性、必要性;

行動上要以規章制度為標尺,來衡量工作內外的一切言行。

三、員工相互之間不能盲目信任,同事之間的信任必須建立在遵章守紀、按章辦事的基礎上,在處理業務解決問題的時候一定要形成自覺提醒和監督的意識,養成相互監督的習慣,這樣才能使自己少犯或不犯錯誤,才能監督同事少犯或不犯錯誤。加強監管力度。無論是上級檢查還是自律監管,不能為了完成檢查頻次而檢查,不能為了完成監管任務而監管。有檢查有監管,就應當有考核有處罰。工作中凡不執行規章制度、違規操作業務的,不論是否造成經濟損失,無論是誰,都要依據有關規定進行的處罰和考核。同是要認識到任何處罰不是解決問題的根本,處罰不是目標,而是一種手段。所以在制度的監管上,要起先導作用,以求制度的完善和業務以展的有機結合,要形成以“預防為主,防處并重”的監督管理機制。

四、提高自身對規章制度和業務辦法的應知應會水平。隨著業務的不斷發展,各項規章制可以說是雨后的春筍,一天一個樣,這就要不斷地加強制度規章、操作辦法和業務指引的學習;牢固樹立勤奮學習、終身學習的理念,做到制度在心中,規章在腦中,應知應會都會。只有這樣,才能既保護自已,又在業務營銷和工作開展中得心應手,提高服務水平,注重提高學習能力。

五、要嚴格以規章制度來約束自已,艱苦樸素、腳踏實地、積極履行好工作職責。做一個對國家、社會和農行有貢獻的人。

《員工違反規章制度處理辦法》學習心得體會

自從我行開展對《員工違反規章制度處理辦法》的學習活動之后,我首先從思想上高度重視,積極參與本次學習教育活動,認真學習有關制度規定,并做好筆記。通過學習,使我認識到加強規章制度的執行,是我們農業銀行各項業務快速發展的保證,也是防止各類案件和違規問題發生的基本前提。加強制度教育活動是各級行貫徹執行我行各項規章制度的重要工作任務,是我們每一位員工的重大責任。

本人通過對《處理辦法》第一章、第二章、第三章第二節和第二十七節,以及第四章的學習,進一步提高了對柜臺業務各項規章制度的認識,也使我對認真執行各項規章制度的意識得到加強,并時刻告誡自己嚴格遵守,下面根據我個人的學習情況,結合個人實際談一點膚淺的體會。

一、通過這次規章制度學習教育,使我深刻地認識到,不學習法律法規有關條文,不熟悉規章制度對各環節的具體要求,就不可能做到很好地遵守規章制度,并成為一名合格的員工。當前金融系統發生的許多案件除故意犯罪因素外,大多數都是因個別員工法律和規章制度意識不強,違規操作而造成的,不但給國家造

成了損失,而且也毀了自己的人生和前程。掌握法律法規基本知識,學好內部的各項規章制度,對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現實意義。

通過這次學習提高了我的思想認識,增強了遵紀守法的自覺性。金融行

業是現代經濟的核心。近年來,我國銀行業在運行過程中,由于體制交替、機制的不健全,客觀上給金融職務犯罪帶來滋生和蔓延的土壤,導致金融業貪污、挪用、受賄、詐騙等職務犯罪和大案要案時有發生,嚴重危及金融和經濟的安全。尤其在當前全省農行案件防范面臨嚴峻形勢的情況下,由于我們平時疏于學習,對規章制度學習不深,理解不夠全面,只抱著兢兢業業干好工作,遵守紀律,規章制度和法律法規等與己關系不大的可學可不學,在這種思想支配下,久而久之,

就會萌生一些自由散漫的思想,造成違規違紀的現象發生,甚至走上犯罪的道路。

二、通過學習進一步掌握了學習方法,并力求在理解和運用上下功夫。法律法規的學習不是一蹴而就,一時半會就可學成或學好記牢的,關鍵要靠長期的學習和積累,要養成長期學習的習慣,要有刻苦鉆研的精神,要有不怕吃苦的毅力,只有思想上認識到學習的重要性,才能真正在實踐中去學習,并自覺做一名遵紀守法,遵章守紀的合格員工。學習法律法規,我認為沒有捷徑可走,要在短期盡快熟悉浩如煙海的法規體系知識,確有難度,而且作為上班的員工,也沒有那么大的精力。但是任何事物都有它的兩面性,同樣對法律法規的學習也應有規律可循。在日常生活中有些法律法規與我們的生活息息相關,一刻也不能離開,我們就要重點地去學,下功夫去理解和記憶,以便在工作中能夠熟練地用運。

在學習方法上,要聯系崗位重點學習,并做到學習與實踐運用相結合,學法與守法相結合。另外,在學習教育上應突出教育的普遍性,多形式、多層次,全方位地開展教育,注重教育的針對性,抓好結合點,把思想道德教育、普法教育、規章制度教育和學先進、學英;顒咏Y合起來。使每一名員工都能夠學法、知法、懂法,依法辦事。與此同時,要通過典型案例剖析,分析和評價犯罪成本,運用反面的教訓警醒人,不斷提高金融從業人員按照法律法規約束自己的自覺性。只有這樣才能加深理解,并能在工作中自覺做到不違章、不違紀。

三、通過學習要強化制約、進一步提高自我防范能力。當前,金融業電子化發展速度明顯加快,同時個別犯罪分子利用我行管理制度上的不完善,進行金融科技犯罪。因此,通過近一個時期的學習,聯系全行實際,我認為當前關鍵要

加強對基層一線操作人員的選用和教育,切實把那些政治思想上靠得住的員工放到計算機操作崗位上;要強化制約,嚴格計算機密碼管理,在級別管理技術上,對不同的行業功能和不同的使用權限要嚴格控制,修改文件和數據要自動進行登錄備查;要禁止崗位職責混淆,業務運作不能交叉,柜員離崗必須實行簽到制度,從源頭上杜絕作案機會;要加強事后監督。監督金融會計憑證的真實性,賬戶、賬表數據的有效準確性,檢測軟件的正確性。另外尤其要杜絕自辦業務的事情發生,如有發生就要嚴厲處罰。

某某某

2008年06月24日

通過這次《處理辦法》學習,對照各項規章制度、規定,查找本人在學習和工作中存在的一些不足:一是嚴格落實各項規章制度和崗位職責方面執行不夠細致。二是不善于總結工作中存在的問題和經驗。三是對有些規章制度的理解不夠透徹。

針對本人存在的一些問題,結合個人實際采取如下改進措施:

一、通過學習進一步掌握了學習方法,并力求在理解和運用上下功夫。加強自身對有關業務的學習,特別是規章制度的學習,熟悉和掌握規章制度的要求,提高自身的綜合素質和分析能力和業務辦法的應知會水平。隨著業務的不斷發展,各項規章制度需要不斷的加強和完善,因此,我們也要樹立勤奮學習、終身學習的理念,做到制度在心中,規章在腦中,應知應會人人都會。只有這樣,才能既保護自己和同事,又在業務營銷和工作開展中得心應手,提高服務水平。

二、通過學習提高了思想認識,增強了遵紀守法的自覺性。要嚴格以規章制度來約束自己,做到以身作則、艱苦樸素、腳踏實地、積極履行好工作職責。要長期抓好包括本辦法在內的各項規章制度的學習,要把學習各項規章制度作為一項制度固化,讓合規文化教育永遠伴隨我們左右,制度高于業務,合規也是效益,


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