遵守規章制度演講稿

篇一：制度執行演講稿

約束，是為了飛得更高

尊敬的各位評委、各位領導、各位同事：

大家好！非常榮幸能夠參加集團公司舉辦的這次“遵守制度、廉潔從業”演講比賽。我演講的題目是“約束，是為了飛得更高”。

我們在央視《社會與法》欄目中常�？吹竭@樣的畫面：廣闊的天空，一只風箏在纖細的風箏線的牽引下，安然而穩健地翱翔于藍天白云之間……

簡單的畫面，深刻的哲理，形象地揭示了“約束，是為了飛得更高”的哲理。作為棗礦集團的一名員工，我由此而聯想到，我們的棗礦能取得今天的輝煌，如果沒有那根掌握方向的制度之繩，棗礦的發展就不可能凌空而飛；如果有制度之繩卻沒有牽執之手，棗礦的步伐也不可能走得更穩更遠。實現又好又快發展的目標永遠是空中樓閣。

眾所周知，國有國法，家有家規，沒有規矩，不成方圓。棗礦集團的規章制度，是公司前輩經驗教訓的結晶，是經濟理論與實踐相結合的產物，是員工汗水、淚水、鮮血和生命鑄就的棗礦靈魂。它就是棗礦員工的工作規范，就是集團公司正常運轉、穩健經營、持續發展的保障。隨著棗礦集團的發展，各項規章制度不斷地升華和完善，已逐漸步入系統化、專業化、規范化、科學化、合法化和人性化的軌道，對公司

健康穩健發展產生著舉足輕重的、不可替代的重大作用。從范圍上看，它包含章程、基本制度、規定、辦法、條例、業務操作流程、風險防范預案等各個類型；從內容上看，它包含決策管理、安全生產、財務會計、人事勞資、稽核審計、紀檢監察、后勤保衛等各個方面。其數量已達到數以百計之眾，其規模覆蓋公司系統各個領域。尤其是近十年來經過棗礦人的辛勤耕耘，公司發展日新月異，經濟實力大幅增長，社會影響輻射全國，就是良好規章制度立下的汗馬功勞。實踐證明，制度的作用是無可比擬的。

然而制度促進發展的根本作用是建立在制度不折不扣的貫徹落實的基礎上的。假若制度建立起來后，不認真的貫徹執行，或是制度執行過程中夾雜有個人的私心雜念，或是對制度嚴肅性的理解、認識有差距，致使制度在貫徹執行中不能做到不折不扣，久而久之，制度就會成為寫在紙上、掛在墻上的擺設。制度得不到認真的貫徹執行，就成為腐敗現象滋生蔓延的溫床。培根說得好：沒有執行的制度比沒有制度執行更可怕。

那么，怎樣才能執行好規章制度呢？我認為，制度執行主要靠大家，重點是從我做起。

觀念的轉變才是根本的轉變。作為員工，應該牢固樹立制度觀念，心目中、思想上隨時都要繃緊制度觀念這根弦，才能切實執行好規章制度。這就需要我們自覺、認真、全面、

經常學習制度，熟練地掌握制度，為不折不扣執行制度奠定基礎。作為管理人員，應該身教重于言教，以身作則，一絲不茍，一視同仁地執行好制度。作為上級單位，應該定期舉辦不同類型的培訓班，對員工進行法規制度、專業技能教育培訓，不斷增強員工的制度觀念和執行意識。特別要經常進行案例警示教育，使員工從案件事故中汲取深刻教訓，明白不講規矩，違規操作，就會給企業帶來災難，給員工個人帶來不幸和損失，決不可重蹈覆轍。

執行好規章制度，靠員工的自覺性是無可厚非的。然而，由于人有惰性和貪圖享樂的本能，在同樣的工作環境里，大家一樣地學習，認識程度卻有深淺；一樣的制度，執行的自覺性也有一定的差別。因此，對執行制度的監督制約決不可少。這就需要員工本人進行自我監督，崗位之間進行相互監督制約，還需要上級對下級的監督制約，對違規違紀人員嚴格問責，對失職的監督管理人員實行責任追究，形成齊抓共管的監督管理制約機制，才能維護制度的權威性、嚴肅性。 深刻的道理，雄辯的事實，說一千，道一萬，歸根到底，就是制度重要，執行制度更重要。我堅信不疑，經過各位同事的努力，執行效力會更上層樓，棗礦的明天會更加美好！

篇二：遵守規章制度

俗話說“沒有規矩，不成方圓”。規矩也就是制度。國家要有法律法規制度，以此約束公民的

行為，樹立價值標準；對于我們企業來說，規矩也就是規章制度，是企業內部的“法律”。 首先，規章制度能夠保障公司管理的有序化、規范化，最大程度的降低運營成本；其次，

規章制度可以防止管理的任意性，充分保護員工的合法權益；同時，它也是規范員工行為的

規則，建立評判對錯的價值標準，規范職業道德，使公司與員工雙方的利益得以保障。 每個人首先有他的社會性，而成為一個企業的員工，職業身份和職業操守是第一位的。

我們的每一個規章制度都是依據國家法律法規，結合公司管理特點和企業文化來制定的。它

的目的不是為了懲罰和控制，而是為了實現管理的公平性，使企業和員工始終保持在同一價

值標準內，為了同一目標努力，實現雙方更好的可持續的發展。我們的每一個規章制度都是建立在一視同仁的基礎上，制度面前人人平等，每位員工都

應嚴格遵守和執行，這也是一個員工具有職業精神和職業素養的表現。作為新員工，初入一個陌生的職場環境，學習和執行規章制度尤為重要。它是讓你全面

了解一個公司最直接的途徑和手段。它不僅僅是向你陳述公司的價值觀，了解企業文化，同

時讓你更直觀更清晰的了解在公司所擁有的基本權利、應履行的責任和義務，能夠幫助你更

快地適應新的工作環境，迅速地融入團隊，愉快地開展工作。 作為入職后的老員工，認真學習和遵守規章制度，可以明晰工作流程和工作權限，保證

日常工作的順利和高效，減少和避免工作的錯誤性。遵守工作程序，也能充分保護員工個人

的利益。同時，提升自身職業化，促進與企業的共同成長與發展。 作為公司管理層，要想更好的管理和領導員工，不僅要嚴格遵守各項規章制度，以身作

則，做好表率，更應該在制度的執行過程中，做好監督和監管工作，指導、引導、糾正員工

的行為，提高團隊凝聚力，保證團隊穩定性，提升團隊競爭力。規章制度是公司經營的準繩和紀律，具有必須服從的約束力，也就是說制度是嚴肅的。

公司每一項制度的推行、實施都有賴于每一位員工的努力。我們倡導人性化的管理，因此，

規章制度在建立建設過程中，也會隨著工作實際情況進行不斷的更新與完善，使之更具有推

行性，更適應企業發展的需要。雖然我們的制度具有約束性，但更需要大家自覺遵守和執行，任何無視或違反制度的行

為，都要根據性質和情節受到程度不同處理，同時，公司也歡迎每位員工積極為公司的發展

建言善策，為公司提出可行性管理措施的行為，也會受到嘉獎。只有這樣才能做到管理的公

平和公正，公司才能更加健康有序穩健的發展。篇二：以身作則遵守公司規章制度的心得 以身作則遵守公司規章制度的心得 國有國法、家有家規，更何況一個企業。近段時間，公司開展了以學習了解公司情況，

學習各項規章制度和各種業務知識的培訓學習�；貋砗�，結合自己的工作崗位，認真對照公

司的各項規章制度，從而使我清醒地認識到，學習公司各項規章制度，遵守公司各項規章制

度的重要性和必要性。下面根據學習安排結合自己的實際情況，談點心得體會：

一、通過對公司各項規章制度的學習，增加了對公司的了解，更增加了遵守公司規章制

度的自覺性和緊迫性。規章制度是一個企業發展的重要基礎，是一個企業發展的保障，沒有

規章制度就沒有企業的發展，就不可能達到預期的目的，正所謂“沒有規矩不成方圓”。相反,

一個企業沒有健全的規章制度，在發展過程中就會雜亂無章，就會無章可循，就會失去方向，

從而影響企業的發展，只有人人都學規章制度，人人都按規章制度辦事，企業才能得到有序

的發展，企業才會越做越強，越做越大。

二、以身作則，做執行公司規章制度的典范。通過本次學習，使我更加清醒地認識到，

規章制度執行的好壞，對企業的發展至關重要，這就要求我們每個員工，特別是管理人員更

應該以身作則，時時以執行規章制度為榮，處處做執行規章制度的表率。作為一個公司的基

層管理者更應該嚴于律己，以身作則，事事起模范帶頭作用，這樣才能保障整個部門的純潔

性，才能調動整個部門自覺遵守各項規章制度的積極性，把公司的各項規章制度真正落實到

實處，使每位員工都能自 覺遵守公司的各項規章制度，一切以規章制度為標準來要求自己，衡量自己。

三、認識自己的不足，改正自己的缺點。通過對照公司各項規章制度的學習，充分認識

到自己的不足：一是對公司規章制度學習認識不夠；二是對各種崗位職責的內容理解不透徹；

三是自我約束，自我創新的能力不強；四是以身作則自我要求的決心不大；五是執行公司規

章制度的力度不大，對本部門其他人員學習和遵守公司規章制度要求不高。針對上述存在的

問題，在以后的工作中應加以改正，具體措施如下：一是平時對公司各項規章制度要加強學

習，充分認識各項規章制度的內涵；二是對各種崗位職責的具體內容要加以理解和剖析，認

真履行工作職責；三是增強自我約束的能力，認真分析工作中出現的情況，認真研究工作中

出現的問題，增強自我創新，自我解決問題的能力；四是以身作則，做遵守規章制度的模范，

嚴格要求自己，不要事事表功，要處處表率；五是嚴格要求本部門的其他員工，要加強學習，

認真遵守公司的各項規章制度，加大對本部門的管理，嚴格要求每位員工，按章辦事，堅決

杜絕工作中出現的各種不良風氣。只有人人都遵守公司的各項規章制度，才能使企業的利益得到最大化，使企業得到最大

的發展。篇三：為什么要遵守規章制度演講稿 為什么要遵守規章制度 各位領導、各位同事：大家中午好！

首先，先感謝公司給我提供了本次演講的機會，同時也感謝xx副總和xx領導對我的培

養。 我今天要和大家一起分享的是為什么要遵守規章制度。孟子曾說：“不以規矩，不能成方圓。 在日常生活中，“規范”和“制度”是無處不在、無時不有的。大到一個國家，小到一個

企業，都會有它的規章制度。提到規章制度，我們大家可能首先想到的是關于罰款的規章制度，這樣想就太狹隘了。

其實我們的規章制度還包括了每個部門和部門與部門之間的運行規范和運行流程等。提到規章制度，我們很多員工都會想到被人管理，受人約束。都覺得很無賴，為什么要

選擇遵守規章制度，可能有的員工認為我是不想被罰款或是不想失去這份工作，其實這樣的

想法都是非常錯誤的。

我們只有遵守規章制度、尊重規章制度，我們才能夠學到規章制度，我們也只有學到規

章制度，才能夠利用規章制度來管理別人，才能夠讓別人支持我們的規章制度。 所有將軍都是在戰場上摸爬滾打出來的，所有的企業家都是從員工里面走出來的。今天

我們都羨慕我們的經理、廠長、總監、副總和李懂。但和他們在一起工作中走出來的，為什

么有的一直沒有進步，甚至有的已經下崗了。同樣的工作環境，為什么會有如此大的差距。規章制度就像馬路上的警察和電子眼，當每位司機在馬路上一遇到警察和電子眼時就會

想，怎么這么討厭，到處都是警察和電子眼。當我們一塞車時就會想到這警察跑到哪里去了。

大家可想而知，如果路面上沒有警察和電子眼。自己的車想怎么開就怎么開，愛飆車就愛飆

車，想必路面上一定會癱瘓，車禍將會幾十倍甚至上百倍的增加。后果將可想而知。規范和制度是組織確保正常運營的最基本條件。公司的每一個部門，都會依據本部門的

職能制定相應的規章制度，以保證本部門工作順利而高效地進行。生產部門制定的規章制度，

是為了提高公司的生產效率和保證產品的質量，以提升公司的形象。人力資源部門制定的規

章制度，是為了更好地為公司招募和培訓人才等，以提高公司的人員素質??所以說，作為企業中的一員，做為一名員工，不論你是誰，都應該嚴格遵守企業規章制

度。制度面前人人平等，只有這樣，才能提升個人的職業素質，企業才能做大做強。公司才

能長期健康的發展，作為一個員工就能長期、穩定的享受這份薪水。 不遵守制度，公司各部門之間相互不協調，領導各自為政，員工上班遲到早退，不聽指

揮，公司不能正常運轉，無法獲取利潤，員工的一切工資、福利又從何而來？小到一個家庭

都有家規，家庭成員都得遵守；更何況一個公司呢？ 只有當我們都有心去遵守規章制度與流程，才能夠去主動的學習我們的規章制度與流程；只有當我們主動的去學習了規章制度與流程，才能夠寫出對應的規章制度與流程； 只有當我們能夠寫出規章制度和流程時，我們才會利用我們的規章制度與流程；只有當我們會利用規章制度與規范流程之后，才能夠去管理別人。才能夠證明你已經學

到了更多的管理知識。

只有當你學到更多的管理知識的時候，我相信你的職位將有所提升； 當你的職位有所提升后我相信你的薪水才會提高。當你的薪水提高后，相信你的生活才

會發生改變。

由此可見，我們大家應該遵守我們的規章制度，通過學到我們的規章制度之后來改變我

們的職位提高我們的薪水。

希望我們大家為了明天能夠拿到更高的薪水而加油、努力。謝謝大家。

演講者：張忠城

2013-9-10篇四：遵守公司規章制度遵守公司規章制度

1. 遵守公司一切規章制度，服從領導、做好本職工作 2. 以積極的工作態度、優質的工

作質量、飽滿的工作熱情投身到工作中，努力提升公司形象 3. 謙虛好學，業務熟練；做好

客戶來電來訪工作，能隨時為客戶提供可行性的建議并使公司受益 4. 完成公司下達的銷售

目標

5. 做好每日、每月工作計劃和工作情況并上報領導 6. 最好回訪工作，把客戶特別滿意

和特別不滿意的人員記錄在案，給人力資源部做績效、獎懲提供參考，同時也第一時間掌握

員工工作情況；客戶有重要建議的應即時報告領導；客戶有重大投訴的應在提出解決辦法的

情況下第一時間報告領導，協助領導即時處理客訴，以維護公司形象和客戶對公司的滿意度 7.

建立良好的客戶關系，對客戶進行跟進和維護，做好市場/客戶的信息收集工作。 8. 積極主

動開發新客戶 9. 愛護公司財產，妥善使用公司辦公設備 10. 嚴守公司機密 11. 收集和分

析市場情況、競爭對手的渠道和客戶情況，為公司銷售政策的制定提供依據 12. 做好尾款的

回收工作 13. 勇于承擔自己的過失，反思并吸取教訓，不推卸責任 14. 談吐得體，益與工

作溝通、著裝得體，符合工作場所、舉止得體，符合工作角色 15. 工作時間如需出外勤，手

機須隨時保持開機狀態 16. 不利用公司資源謀私利，不損害公司形象和利益 17. 服從公司

調動，優質、高效的完成公司交給的其他臨時性工作篇五：遵守規章制度,約束自己的行為 敬愛的老師們、親愛的同學們：大家早上好！

今天我國旗下講話的題目是：遵守規章制度，約束自己的行為 同學們，你們知道世界上最富有的人是誰嗎？很多同學馬上會想到美國的比爾·蓋茨。

其實，在2001年公布的全球大富豪排行榜上，美國的連鎖店“沃爾瑪”的負責人羅伯森就已

經取代了比爾·蓋茨排名第一，那么羅伯森靠什么擊敗了曾經不可一世的比爾·蓋茨呢？其

中最重要的原因是名目繁多的工作原則。假如沃爾瑪的店員都不遵守規定，覺得那些規定繁

雜啰嗦，甚至妨礙個性自由，那么，“沃爾瑪”公司還能以一流服務成為美國的大名鼎鼎的頭

號連鎖店嗎？這顯然是不可能。那么，再用學生的眼光看看自己。在人生的大舞臺上，我們每個人都扮演著自己的角色，

忙忙碌碌地做著我們應做的事。在漫長而又短暫的學生時代中，我們扮演的最重要的角色就

是學生，因此我們每個人都要對自己的角色負責，不管是今天還是明天，惟有認真地對待，

才不會留下不可彌補的遺憾。那么，如何扮好學生角色呢？其實，答案很簡單，就是認真學習、刻苦鉆研，遵守校紀

校規，在學校的舞臺上充分展示我們學生的風采。我們學校非常重視學生遵規守紀的養成教育，現在同學們適應和遵守校紀校規的能力都

比較強，絕大多數同學都能嚴格遵守校紀校規。但是也有少數同學不能正確地理解制度規則

與自由發展，紀律約束與個性張揚的關系，不能很好地遵守學校的規章制度。例如：有的同

學對校紀校規無所謂，或者抱著僥幸心理；有的以對抗老師的管理教育來展示所謂的個性，

其實這都是非常幼稚的做法，只能成為成長道路上的障礙。 作為學生，我們應當明白，沒有規矩，不成方圓。學校規章制度建立并執行的目的不是

限制自由、約束個性，而是為了維護正常的教育教學秩序，維護學生生活與學習的權益，并

為安全提供保障，提高同學們守規守法的自覺性，這才是校紀校規的實際意義。所以我們的

所作所為必須遵紀守規，不要盲目作為，認為 學校的規章制度是沒有用處的。我們每一位同學都是學校的形象代表。希望同學們嚴格按照學校各項規章制度，爭做遵

守校紀校規的模范。當我們用自己的理性和知識真正理解和認同規則之后，那么規則和紀律

就不再是一種來自外界的約束自己的力量，遵規守紀就不再是一種強迫的任務，而既是一個

利己的選擇，也是一種道德的義務，這樣，我們就可以扮演好自己的學生角色，才能讓真正

的自由在有紀律的秩序中盡情發揮，讓積極的個性在有規則的環境里得到張揚。 遵守校紀校規，是我們作為學生應該做到的，做一個文明人，更是我們學生的標準。讓

我們共同努力，作到真正的文明守紀。

篇三：發言稿,制度

篇一：制度會議發言稿

親愛的老師，各位干部以及考勤委員們：

大家晚上好！本次召開制度會議的主要目的是通過學生干部廣大學生熟悉學院相關學生管理制度，乃至讓廣大同學配合支持學院相關管理工作。因此學習部將學院學風建設工作之課堂考勤工作和查課工作，做詳細的工作詳細講解，以整頓我們的學風，為每一個同學營造一個良好的學習氛圍。

商學院課堂考勤制度,在學院領導的大力支持下形成了商院特色，是商學院一項常規制度化工作，并于2010-2011學年下學期開始執行。通過一個學期的工作考驗,在學院團委學生會和學習部的探索改進下,商學院課堂考勤制度已逐步完善，并形成了體系，與學院其他部門工作一道為學院學風建設發揮了作用。2011-2012學期上學期課堂考勤制度將在繼承中尋求突破，繼續實行。

接下來對工作進行概括：主要是對各班級課堂考勤委員方面。

1.考勤委員的工作職責：執行日常課堂考勤情況的記錄；定期(每周五)向班主任報告班級考勤情況；將反饋考勤如實反映給學習部；參加學院,學習部相關考勤會議。

2.工作流程:

1)學習部外聯組發放考勤周報表,總表,附表,考勤人員后期自行復印。

2)每周一至周五為工作日,考勤委員每節課須對本班的考勤情況(曠課情況,遲到早退情況,請假情況)如實進行記錄統計,下課后任課老師簽字核實。

3)每周五于本班班主任處匯報本周課堂考勤情況,總結反思考勤中出現的問題,班主任簽字核實。

4)各班考勤委員于規定的時間(每周五晚)將考勤表與請假條等一并交給各年級考勤表收集負責人,收集負責人于規定時間把年級各班級的考勤資料交給學習部負責人

5)各班考勤委員須將本班級被通報處理的學生情況如實反應給班主任,并做好班主任與學生談話的記錄及處理意見。

3.班級考勤總結:每個月末，各班考勤委員須對本班的考勤情況進行總結,其中包括班級缺課的人數,遲到早退的人數,被處理學生與班主任的談話相關記錄。

4.對考勤委員工作表彰:對工作積極負責、班風良好的考勤委員及班級按前30%進行表彰,并在評優評先,推薦入黨等中體現。以上是對課堂考勤委員的相關工作概括。

其次，讓我講述考勤過程中出現的問題解決與完善方案與大家分享。問題一：考勤人員進行班級課堂考勤工作出現的弄虛作假問題：

在過去一個學期的課堂考勤工作中，考勤人員弄虛作假，嚴重失職的情況佼嚴重，出現了輔導員老師，團委學生會，學習部查課，考勤人員就進行登記，以上監督人員不查就不進行登記；平時登記全到，校自理查課就多人缺課等現象。

建議應對方案：

1、完善對考勤人員的監督制度，實行任課老師簽名核查，班主任老師抽查，各年級輔導員抽查，學習部聯合團委學生會主席團檢查。

⑴當前課堂考勤出現考勤人員少報、不報現象，很大原因在于任課老師未能仔細核對人數而簽名，使得任課老師簽名很大程度上成為一種形式�？稍谌�院大會上，由院領導要求我院任課老師仔細核對到課情況后再簽名。

⑵嘗試班主任抽查，一方面有利于監督考勤人員，另一方面有利于班主任了解班級的到課情況，學生的學習狀況，增加與班級學生的溝通了解。

⑶各年級輔導員應適當加大抽查力度。

⑷學習部聯合09級團委學生會查課方面， 09級團委學生會成員應重視課堂考勤工作，對課堂考勤人員的監督，采用查課開始前上交考勤表的方法：由考勤人員在學習部查課前上交考

勤表，不得涂改，第一時間上交。出現未填寫現象，沒收其考勤表上交年級輔導員，記為考勤人員嚴重失職；出現未帶考勤表現象，要求出示任課老師證明，并附帶本次課考勤情況；出現考勤人員上報人數與查課查到人數不一致，沒收其考勤表上交年級輔導員，記為考勤人員弄虛作假，嚴重失職。

2、完善對考勤人員的獎懲制度。對被查到弄虛作假，嚴重失職的考勤人員進行處分，取消其大學期間評優評先、推薦入黨的資格，對于預備黨員，推遲轉正期一年；優秀考勤人員的評價不再以上報的高到課率為標準，而以考勤人員上報人數多和校自理查課被查到人數少為標準。

3、實行班長、團支書連帶責任制度。班長和團支書有義務保持該班的課堂考勤公正性和客觀性。出現考勤人員弄虛作假，嚴重失職的班級的班長、團支書，應負連帶責任，應予以通報，并取消其評優評先的資格。

4、年級輔導員根據考勤情況，與課堂考勤人員進行談話，了解考勤人員的狀況，了解班級到課情況，增加與考勤人員的溝通。

問題二：課堂考勤表的填寫、班主任老師簽字和上交問題。

建議應對方案：

1、課堂考勤表格地填寫應規范化。

⑴填寫《商學院課堂考勤表》時，曠課一欄應寫上曠課人數，并在人數后寫上具體曠課人的姓名，在曠課欄下寫上請假人數，并在人數后寫上具體請假人姓名，遲到早退欄寫上遲到早退人數，并在人數后寫上遲到早退人姓名。

⑵填寫《商學院課堂考勤表附表》時，按時間先后填寫,每天進行登記。需要把曠課信息，請假信息和遲到早退信息填寫上去。

⑶填寫《商學院考勤周報表》時，只填寫缺課信息，不再填寫請假信息和遲到早退信息。

2、《商學院課堂考勤表》和《商學院課堂周報表》兩張表都需班主任簽字，此簽字不能由年級輔導員老師代簽（班主任與年級輔導員聯系好的情況除外）。班主任本周無時間簽字，課堂考勤人員應聯系好班主任，于下一周周一周二前往學工辦匡老師處簽字。

班級出現班主任未簽字和學生代簽的情況，該班和課堂考勤人員將被予以通報批評。

3、課堂考勤表于每周周六之前上交至各年級收表負責人，再由負責人于周六中午1點以前轉交給學習部。對于未能及時上交表格的班級，給予通報批評。

問題三：假條的有效性問題。

1、假條本身有效性問題：只接受輔導員老師，學院領導簽字蓋章的學院統一假條和學校規定的其他假條，不接受班主任老師，任課老師口頭請假和書面不規范假條，不接受駕校開立的證明、考試準考證作為假條。每張假條只限填一位請假人，一張假條寫多位請假人視為假假條（集體假條除外）。 對于出現假假條的情況，學習部應及時上報輔導員老師，嚴肅處理。

2、事后補假條的時間有效性問題：事后補假條的有效時間為每周五晚前，逾期無效，如有特殊情況，必須有年級輔導員的證明。

問題四：校自理查課后，被查班級信息反饋問題。

校自理查課后，將會把包括缺課人數在內的信息反饋給學習部，學習部會聯系相關班級考勤人員，若出現考勤人員不能上報缺課人姓名，則視為考勤人員失職，對考勤人員和所在班級的班長、團支書進行通報批評。問題五：對課堂考勤結果的處理問題：

建議應對方案：學習部每周一對上周課堂考勤統計給予通報公布；每月進行一次月總結，并根據《湖南科技大學學生手冊》中《學生違紀處理辦法（修訂）》，對累計相應曠課學時的同學做出相應的處分，并建立相應的提醒警告機制；學期末進行學生學期曠課學時統計工作，根據《學生違紀處理辦法（修訂）》的相應制度，對曠課學生作出相應的處分。另外說明下遲到早退換算缺課學時問題

解決辦法:學生累計遲到3次至5次(含3次)記為缺課1學時,累計遲到早退6次至8次記缺課2學時,后依次類推。

問題六：考勤過程中，冒名頂替的問題

建議應對方案：在針對多個班級的查課過程中，有時會采用抽查的方式，其中不免會出現冒名頂替的行為，為此，對于此情況，要求被查的班級同學在被點到后，出示相關證件以證明自己的身份后，方可離開教室；否則視為曠課對待。

學習部查課以學習部內部成員執行，查課的主要對象是全院在校學生；在執行正部長及主席團干部查課時，由其干部與學習部成員協同執行，其查課的主要對象是10級、09級在校學生。為了使我們的查課更加的高效，在這里我們也要統一我們的查課方式，查課的主要流程如下：①學習部外聯組制定查課工作安排，每一組查課設一負責人，負責人負責查課信息內部的轉告。

②查課人員提前到達相應查課地點，并提前對查課過程進行任務分工。

③查課時，先維持好教室秩序，然后與任課老師說明查課事宜，通知各班考勤人員上交課堂考勤表。

④查課干部分配好查課時的工作，即一人負責維持會場秩序，防止作假現象，一人負責按花名冊逐個點到，并記錄學生的缺到情況。若是11級，則要求每班班長組織該班同學按學號排隊，依次按查課干部的點到離開教室；09級與10級，則要求各班學生坐在座位上，查課干部按學號點到依次離開教室，前一位同學未離開教室之前，不念下一位同學的名字。

⑤每組的查課負責人將查課的情況與考勤人員的考勤情況進行核對，發現考勤人員員弄虛作假，嚴重失職的情況及時上報匡曼麗老師，未出現作假，將查課情況反饋給學習部外聯組負責人。⑥對多個班級的大課查課過程中，為了節省時間可采用抽查的方式，要求被抽到的班級人員在聽到查課人員的點到時，同時出示借閱證、學生證等相關證件以示身份后，方能離開教室；否則視為曠課對待

以上是我對學習部課堂考勤工作和查課工作的講解，希望在座的各位干部能夠積極配合和執行學院學風建設工作,為學院工作貢獻自己的力量。篇二：某公司學習制度講話稿 同志們：

經公司領導研究決定，今天我們在這里集中學習***綜合管理制度等相關知識，目的就是使大家進一步明確公司性質、地位和作用，盡快熟悉公司的規章制度和工作程序，不斷提高依法履職的能力和水平，努力把工作做得更好。

企業的規章制度是體現企業與勞動者在共同勞動,工作中所必須遵守的勞動行為規范的總和。依法制定規章制度是企業內部的“立法”,是企業規范運行的重要方式之一,但實際中還有很多員工并未對此予以重視,對規章制度有抵觸情緒，大家一時無法適應規范化的管理，這與大家在以前的工作習慣有密切的關系。

俗話說:“不成規矩,何以成方圓”,成功的企業只有制定相關的適應公司發展的規章制度，用制度來規范公司的管理，規范、約束員工的行為，使公司全體員工在工作和生活中有章可循、有章可依。規章制度的制定不是針對某一個人、某一個別現象，而是企業發展的需要，其效果是使企業運行平穩、流通、高效,并可基本上防患于未然。

大家要充分認識舉辦這次學習的重要性和必要性，切實增強做好新時期職工的責任感和使命感。下面，我們從以下幾個方面來學習企業規章制度的重要性：

一、企業制度的重要作用有：

1、企業制度是企業賴以生存的體制基礎。2、企業制度是企業及其構成機構的行為準則。

3、企業制度是企業員工的行為準則。

4、企業制度是對企業功能的規定、是企業的活力之源。

5、企業制度是企業有序化運行的體制框架。

6、企業制度是企業經營活動的體制保證。

二、規章制度的主要功能是:

（1）規范管理：依法制定的規章制度可以保障企業的運作有序化、規范化，將糾紛降低到最低限度，降低企業經營運作成本，增強企業的競爭實力；

（2）針對性強：規章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權益；對職工來講服從規章制度，比服從主管任意性的指揮更易于接受，制定和實施合理的規章制度能滿足職工公平感的需要；

（3）提高管理效率。規章制度能使員工行為合矩，不偏離公司的發展方向。通過合理的設置權利、義務和責任，使職工能預測到自己的行為和努力的后果，激勵員工為企業的目標和使命努力奮斗。

三、制定規章制度的重要意義是:

1、制定企業規章制度是建立現代企業制度的需要。

2、制定企業規章制度是規范指引企業部門工作與職工行為需要。

3、企業的規章制度是完善“勞動合同制”,解決勞動爭議不可缺少的有力手段。

4、加強制定企業的規章制度建設是鞏固勞動紀律的需要。在制訂規章制度時緊密結合企業自身情況,并嚴格依法進行,做到“合理,合法,全面,具體”,盡量做到人性化管理。

公司2010年將定為“制度管理年”,把制度建設放到工作中一個很高的高度，從員工手冊、考勤制度、會議制度、培訓制度等等各個方面都要根據總公司規章制度嚴格執行。 “無情的制度,有情的管理”, 望各位經理、主任以身作則,以自己的一言一行,一品一貌去教育員工,“子帥已正,孰敢不正”,自覺遵守各項規章制度,為企業的發展展示自己的才華,去體現自己的人生價值！望公司全體員工, 以公司發展為重任,自覺遵守各項規章制度,用制度制約并保護自己，為“泰盛”未來貢獻力量！

下面我來宣讀***規章制度：篇三：四項基礎制度發言稿

創載體 搭平臺 破難題 促落實

秣陵鎮自去年10月確立為全省四項基礎制度建設試點之后，鎮黨委、政府高度重視，積極探索，結合實際，創載體，搭平臺，真正把四項基礎制度落在實處，確保用得上，行得通，見實效，得到了黨員干部的認同，受到了廣大群眾的歡迎。主要做法是：

二、實行“三級研判”制度，調解化解矛盾糾紛

項城市委提出了“市鎮村三級研判制度”，市里每周一、鎮里每周六、行政村（居委會）每周五堅持矛盾糾紛研判會。每周五行政村三委班子召開研判會，認真排查本村的矛盾糾紛，能夠解決的責任到人，不能解決的及時向鎮里進行匯報；鎮黨委書記、鎮長、副書記、紀檢書記、派出所長、司法所長、民政所長周六召開研判會，對本鎮的矛盾糾紛進行研判，能夠解決的明確包保責任人和時限，不能解決的及時向市里匯報。

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此外，在矛盾糾紛調處工作中，2014年全鎮從退休老干部、教師和外出創業成功人士中選聘了33名“村務顧問”，頒發證書，列席鎮村重要會議，參與矛盾糾紛民間調處工作，收到了出人意料的效果。

三、探索“兩單四化”服務模式，零距離服務群眾 建設服務型黨組織，是落實基層便民服務機制的最有力抓手。我們項城在建設服務型基層黨組織方面，進行了有力探索，提出了“兩單四化”模式。兩單就是市委向鎮黨委列出服務清單，作為規定動作，鄉鎮黨委向廣大群眾征集黨建工作訂單，作為自選動作。清單和訂單確定下來后，運用“制度化建設、項目化推進、動態化管理、品牌化提升”的辦法，督促落實和推進。

為解決群眾辦事難的問題，經過班子研究，我們決定延伸便民服務觸角，建立鎮村組三級便民服務全程代辦機制。全鎮33個行政村（居委會）全部建立便民服務站，在108個自然村建

立了211個便民服務點，選聘了247名代辦員持證上崗，實現了村村都有代辦員。這一做法，解決了聯系服務群眾“最后一公里”問題，打通了“末梢神經”。周口市委書記徐光對此批示：“秣陵鎮建立村級便民服務全程代辦機制的做法很好”，要求總結推廣。同時也引起了新聞媒體的關注，中央人民廣播電臺、河南人民廣播電臺、《河南新聞》頭條、河南日報農村版、百度首頁、周口新聞聯播、周口日報（頭版）等多家新聞媒體進行了報道。

（一）實行“三務”公開。一是鎮黨委關于經濟建設和社會發展的重大決策、決定、決議，涉及群眾利益的重要政策措施等，通過“公開墻”公示，保障群眾的知情權，提升群眾的政治參與熱情。二是公開民政、計生、國土、財稅、勞保等職能部門的工作職責、業務范圍、收費標準和聯系方式，便于接受群眾監督。

（二）推行“三評”制度。一是干部評議。每月對鎮黨委政府及班子成員黨風政風進行評議，對工作中的問題及時糾正，對班子成員的問題及時提醒。二是代表評判。每季度組織人大代表、政協委員、老干部代表、村民代表對鎮服務中心和職能站所進行評議，對吃拿卡要行為嚴肅處理，對落后單位全鎮通報。三是群眾評價。每半年召開群眾代表會對村級班子及其成員進行評價，對發現的違紀線索認真查辦。真正實現作風好不好，群眾說了算，干部有問題，隨時能發現。

（三）嚴查“三類”案件。一嚴查鎮干部違反“八項規定”和省委20條意見，吃拿卡要案件。二嚴查村干部落實農村低保等惠民政策中違法違紀的案件。三嚴查職能站所為官不為，門好進、臉好看、事難辦的案件。

落實基層四項基礎制度是一項長期的系統工程，需要久久為功，常抓不懈，我們將認真落實郭書記講話精神，學習兄弟單位先進經驗，進一步完善各項工作措施，讓四項制度落地生根，開花結果，為中原出彩、“四個河南”、富民強省作出我們應有的貢獻。

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秣陵鎮情

秣陵鎮位于項城市中南部，轄25個行政村、8個居委會（辦事處），區域面積78.6平方公里，其中鎮區面積3.1平方公里，耕地6.68萬畝，人口6.8萬人，其中鎮區常住人口2.2萬人。秣陵鎮是項城的工業重鎮、交通要鎮、商貿大鎮和歷史文化名鎮，先后被命名為河南省首批中州名鎮、河南省綜合改革試點鎮、全國小城鎮綜合改革試點、全國重點鎮，2009年被確定為項城市副中心。

近年來，在項城市委、市政府的正確領導下，秣陵鎮堅持招商引資項目建設、城鎮建設、平安建設、民生建設和基層組織建設五項重點一起抓，凝神聚力，拼搏進取，經濟社會發展勢頭良好，豫東古鎮煥發出新顏。2014年地方生產總值14.98億元，限額以上工業增加值達9.99億元，固定資產總投資4.74億元，社會消費品零售額達11.4億元，全年人均純收入達8852元，實現財政預算收入1326.6萬元。秣陵鎮已發展成為河南省最大的藍濕皮加工基地和鞋材工貿基地、項城中南部商貿物流中心，貿易輻射豫皖兩省三市八縣。

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